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人力资源管理师 一级） （一级）
指定名师课件
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第五章 薪酬管理

企业人力资源管理师——一级

第五章

薪酬管理

余玲艳 人力资源博士 心理学 博士后 yuly03@mails.tsinghua.edu

第五章

薪酬管理

第一节

企业薪酬的战略性管理

第一单元 整体薪酬战略的制定与实施 第二单元 薪酬外部竞争力:薪酬水平的控制 第三单元 薪酬内部公平性:薪酬制度的完善与创新

第二节 各种薪酬激励模式的选择与设计
第一单元 第二单元 第三单元 第四单元 第五单元 经营者年薪制的设计 股票期权的设计 期股制度的设计 员工持股制度的设计 特殊群体的薪资制度设计

第三节

企业福利制度的设计

第一节 企业薪酬的战略性管理 第一单元 整体薪酬战略的制定与实施
知识要求 一、薪酬的含义 指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位那里所得到的各种回报。 指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位那里所得到的各种回报。 包括物质的和精神的、货币的和非货币。 包括物质的和精神的、货币的和非货币。 二、薪酬的形式 薪酬范围包括：直接的货币收益、间接的非货币收益、相关性收益。 薪酬范围包括：直接的货币收益、间接的非货币收益、相关性收益。 职业安全、个人地位、晋升机会、富有挑战性的工作等。 如，职业安全、个人地位、晋升机会、富有挑战性的工作等。 包括四种： 包括四种：
（一）基本工资 （二）绩效工资（奖金制度）：企业根据员工过去工作行为和已取得的 工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资。 （三）短期和长期的激励工资：1、短期激励工资；2、长期激励工资 （四）员工福利保险和服务： 其他：非货币收益也对员工工作态度、行为和绩效产生同等重要的影响 力。

第一单元 整体薪酬战略的制定与实施
激励工资与绩效工资： 激励工资与绩效工资
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版权所有不得复印第一章 第一章 人力资源规划 人力资源规划谢文韬 谢文韬版权所有 不得复印1. 1. 1.1战略性人力资源管理学习目标1）人力资源管理的历史发展阶段的特点2）战略性人力资源管理的概念3
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ppt 一级企业人力资源管理师之薪酬管理.
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