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docx 人力资源管理专业知识与实务2
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doc 人力资源管理专业知识与实务(初级)习题集
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doc 中级人力资源专业知识与实务组织激励2版精讲
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doc 中级商业专业知识与实务商品流通企业薪酬激励版
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doc 人力资源管理专业知识与实务精讲班讲义第5～6章(
第五章　人力资源规划　　重点节排序：第三节、第一节、第二节、第四节　　难点节排序：第三节、第四节、第二节、第一节　　第五章人力资源规划近几年考情分析：单项选择题（分） 多项选择题（分） 案例分析题（分
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doc [专业文献/行业资料]《新劳动合同法》操作实务、风险分析、应对策略
w2j[专业文献/行业资料]《新劳动合同法》操作实务、风险分析、应对策略/>
劳动合同法》操作实务、风险分析、 劳动合同法》操作实务、风险分析、应对策略<br /> 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建<br />
和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。<br />
【解析】：实践中由于用人单位太强势，而劳动者过于弱势，《劳动合同法》立法价值目的 在于追求劳资双方关系的平衡， 所以第一条开宗明义主旨是保护劳动者合法权益， 并不是劳 资双方合法权益。<br />
第二条 中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳 动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或 者终止劳动合同，依照本法执行。 【解析】：本条增加了“民办非企业单位”用工主体。<br />
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。<br />
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 【解析】：本条是订立、变更和履行劳动合同原则。违反本条将直接导致无效劳动合同。 【风险分析★应对策略】 1、身份证、学历证、简历虚假 ★ 设计好履历表（含背景调查<a name="page"></a>
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doc 人力资源管理专业知识与实务(中级)强化习题一及答案
人力资源管理专业知识与实务(中级)强化习题一及答案
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