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pdf 专科医师培训人力资源管理体系研究
通过收集、分析国内外专科医师的培训、准入和管理制度,结合天津市住院医师规范化培训现状,开展调查研究,分析影响天津市建立专科医师制度的主要人力资源管理因素,包括培训组织管理体系、培训人才规划、人事关系管理制度、培训资金来源与分配、培训考核和资格认证等方面,为天津市建立专科医师制度提出一些合理化的建议。方法：①文献研究：系统收集、查阅国内外专科医师的培训、准入和管理制度的内容和方法,对收集到的相关资料进行系统分析和综合比较；通过卫生部信息网了解我国专科医师制度相关的各项政策、法规、条例、政令和综合配套措施以及我国部分省市开展专科医师规范化培训的情况。②抽样调查：采用整群分层抽样方法确定本次研究的调查对象。选取天津市18所二级及以上医院1100名管理人员、临床专家、住院医师和医学教育管理者进行问卷调查,对收集的相关资料进行统计学描述和分析。③专家咨询：向卫生管理、卫生政策或公共政策、法律法规、医院管理、卫生经济或宏观经济、社会学、公共卫生等多个学科领域内专家进行咨询,根据研究主题和调查问卷分析结果对天津市建立专科医师制度中存在的不足、亟待解决的问题以及解决方法等进行咨询和研讨。
价格： 19.98豆元 大小：4.65M页码：88页时间：2011-03-09浏览：0
doc 专科总结doc1
西南交通大学网络教育专科学习中心 日填写写作要求 1、总结报告的内容要求与所学专业一致。 2、总结报告的主要内容：简要介绍学习的时间、背景、学习成绩和效果，重点总结所学知识及学习收获和体会，可以总结某
价格： 4.00豆元 大小：37.5K页码：7页时间：2012-02-26浏览：0
doc 2015电大人力资源管理形成性考核册答案（专科）
2015电大人力资源管理形成性考核册答案（专科）力资源管理（专）形成性考核册答案 人力资源管理作业1 一、选择题 1．具有内耗性特征的资源是( )。P4自然资源 B．人力资源 C．矿产资源 2．人力资
价格： 10.00豆元 大小：263.0K页码：54页时间：2017-04-27浏览：0
doc 人力资源管理专科
人力资源管理专科夜人专0810 毕业论文（设计）拟选题目 序号 毕业 论文（设计）题目 ***企业工资报酬制度存在的问题与解决措施建议10 ***企业激励机制存在的问题与对策建议 11 ***企业约束
价格： 10.00豆元 大小：160.0K页码：10页时间：2016-01-01浏览：0
doc 《人力资源管理》复习资料（自考行政管理专科）
人力资源管理（一）第一章 绪论 一、微观人力资源管理的定义。 1、人力资源管理的各项工作必须为组织的战略服务。 2、为了实现对人的管理，人力资源管理需要通过规划、招聘、甄选、培训、考核、报酬等技术方法
价格： 4.00豆元 大小：276.0K页码：33页时间：2011-06-21浏览：3
doc 《人力资源管理》作业参考答案专科
《人力资源管理》作业参考答案作业1 一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(30 1．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(Ａ)。A．成年人口观 B．在岗人员观 Ｃ．人员素质观 2．
价格： 9.78豆元 大小：132.5K页码：37页时间：2009-07-06浏览：0
doc 2000年春人力资源管理专科复习应考指南精品
200春《人力资源管理》专科复习应考指南 巴南电大责任教师 文马达 （2008.7） 提示： 本应考指南共分四部分：第一部分复习基本要求及考核说明；第二部分期末复习重点范围辅导；第三部分复习应考资源；
价格： 5.88豆元 大小：171.5K页码：38页时间：2009-03-18浏览：0
pdf 专科医师培训人力资源管理体系研究
分类号：Ｒ１９７．ｚ７６６Ｉ５８密 级：学位类别： 科学学位团 专业学位口＠学校代码：１００６２学 号：２００７２１２８学科门类：管理学夭肄酱料矢普Ｔｌ五ＮＪ－隧麓ＥＤ噬涟ｌＩＵ ＮＩＶＥＲＳＩＴＹ硕
价格： 19.97豆元 大小：3.89M页码：90页时间：2011-04-01浏览：0
doc 专科组工作计划
学年组工作计划本学期为了更好的发挥教师职能作用，提高自身的各方面业务水平，更好地适应新课程改革的发展需要，进一步提高实践新课程的能力和水平，努力由“学习型教师”向“专业发展型教师”转变，发展使自身的师
价格： 8.00豆元 大小：21.0K页码：3页时间：2013-12-30浏览：0
pptx 助产专科述职报告
助产专科述职报告助产专科述职报告助产专科述职报告
价格： 38.00豆元 大小：4.37M页码：27页时间：2024-03-12浏览：0

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