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doc 人力资源管理之绩效考核表大全
人力资源管理之绩效考核表大全绩效考核表
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doc 人力资源部月度绩效考核表
人力资源部月度绩效考核表被考核人考核期间 分值得分工作态度 执行力 A没有顶撞上级现象，能完全按上级要求完成工作。 9-10 B偶尔发生顶撞上级现象，但是能按要求完成工作。7-8 C经常发生顶撞上级现
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表被评估人姓名所属部门 所属岗位考 日评价要点（考核标准）分值 数据来源考核评分直接上级主管日常管理 人力资源数据提供的及时、准确率；人事事务处理的及时性 20人员招聘 10培训管理 10考核管理 绩
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第22章人力资源人员绩效考核22.1 人力资源部关键绩效考核指标序号 KPI指标 考核周期 指标定义/公式 资料来源1 人力资源工作计划按时完成率 100%人力资源部2 招聘计划完成率 100%人力资
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doc 人力资源部经理绩效考核表
人力资源部经理绩效考核表被考核者：________ 考核时间：_____________出勤奖惩记录 迟到 旷工 事假 病假 产假 婚假 丧假 奖励 处分 加扣分 项目 绩效 指标 绩效考核标准 配分
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被考核人姓名职位部门行政部刘青行政经理考核人姓名职位部门考核总分数考核等级绩效工资发放比例%绩效考核指标量表评分标准（每项为100考核考核指标 KPI 权重数据来源考核目的考核者考核得分周期分，扣完为
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pptx 人力资源部经理绩效考核表
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人力资源经理月度绩效考核表姓名：所属部门： 岗位： 直接上级： 入职时间： 考核周期：月度 考核指标 权重 关键绩效指标 扣分标准 考核责任人 考核依据 考核得分 结果招聘 15员工培训 30薪资 5
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doc 市场经理年度绩效考核表
KPI新产品经销率 高档产品百分比 营业额增长率 市场占有率 促销手段 新客户开发成本 新客户销售量 新产品比例 新产品上市进度 员工满意度 业务人员培训率 员工建议采纳数
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