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月评价内容及分数优秀（5分） 良好（4分）一般（3分） 较差（2分） 极差（1分） 分管领导考评人事部审核人力资源专业能力 人力资源规划管理 拟定公司人力资源战略计划，负责拟定年度、季度、月度的具体执
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