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『报名资格』人力资源管理师 [国家职业资格二级、具备下列条件之一者] 取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事工作2年以上。助理人力资源管理师 [国家职业资格三级,具备下列条件之一者] 取得大学专科学
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国有企业职业经理人的人力资源管理体系构建 胜任力模型视角[权威资料]国有企业职业经理人的人力资源管理体系构建 胜任力模型视角[权威资料]国有企业职业经理人的人力资源管理体系构建 胜任力模型视角[权威资料]
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【精品】【经典案例】导致“一
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公司”的股权转让协议有无效
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案情?于某与李某原系夫妻关系。2000年,双方分别用各自财产出资 180万元成立双生有限责任公司。2002 年因感情恶化,双方协议离婚。关于双生公司的股权,双方达成股权转让协议:于某买断李某在双生公司
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杠杆借力人企双赢——人力资源管理以绩效考核为手段助推企业管理水平的提升管理科学 2.1绩效考核应坚持以下基本原则: 2.2绩效考核应量体裁衣.顺应企业发展特
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