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doc 中国人保财险公司的人力资源管理
中国人保财险人力资源管理的历史和现状3.1 中国人保财险人力资源管理的历史 中国人保财险的前身是成立于1949 年10 月20 日的中国人民保险公司。1949 月，中共中央在上海召开会议，讨论新中国的
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doc [演讲致辞]吴焰董事长在人保财险加强人力资源管理专题工作会议上...
[演讲致辞]吴焰董事长在人保财险加强人力资源管理专题工作会议上的讲话

在人保财险加强人力资源管理 专题工作会议上的讲话
吴 焰 （根据录音整理） 同志们： 去年以来，人保财险着眼于经营管理模式的改善和新的 跨越，陆续召开了车险保效益工程、销售能力建设、加强车 险盈利能力建设等多项专业会议，体现了总公司党委、总裁 室明确清晰的工作思路和对人保财险改革发展重点工作的 具体把握。今天，人保财险召开的人力资源管理专题工作会 议，对人保当前和未来发展具有重要意义。 银成同志做了一个既充实也很有新意的主题报告。这个 主题报告就人保财险人力资源管理工作的指导思想、基本目 标、主要任务做了明确系统的阐述，提出了实现目标任务的 具体举措。三家省分公司的大会发言和一家公司书面交流材 料也很有新意，具有总结推广意义。人保财险不乏好的经验 和做法，但缺乏有效的提炼和推广，许多好的经验和做法似 乎还局限在一定范围内，没有成为整个人保财险共享的智慧 和财富。我们经常讲要重视创造，这种源于基层的创造对推 动人保发展非常有意义。 借此机会，我谈四点想法和大家交流。 一、以高度的责任感切实改进和加强人力资源管理工作

（一）中国人保的行业地位和当前的市场影响力是建立 于坚实的人力资源基础之上的。 于坚实的人力资源基础之上
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doc 优秀职业经理人-人力资源管理简历范文-简历范文
职业经理人/人力资源管理简历范文基本信息 赵xx(男，30 岁，本科学历，10 年以上工作经验) 婚姻状况：已婚 民族：汉族 参加工作时间：2000-02 身高：172 现居住地：石家庄市 户口所在地
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doc 人社局职业能力建设科工作总结及计划
本文档为人社局职业能力建设科的工作总结及计划,内容详细，层次清晰，欢迎借鉴使用，如需其他类型的总结范文，欢迎留言说明!
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doc 人力资源管理人士应具备的胜任力
2012年文献 《人力资源绩效管理体系构建：胜任力模型视角》徐峰认为胜任力模型主要以冰山模型为理论基础。各种胜任力特横被描述为两部分：一是表层特征，如知识，技能，行为和经验等，属于容易培养发展的部分；
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doc 公司精简裁人基本技巧及手法----人力资源管理之25
公司都会有精简或裁人的状况，措施基本如下：一、精简原则：要求各单位避免因优化过程中，精简人员方式方法适当，原则上各分厂不与分流人员产生冲突，把不需要人员提出,然后合理安排,目的:走人而不补偿。 二、精
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doc 人力资源管理在组织管理中，管理者可以运用集合起来的有人、财、物等...
人力资源管理在组织管理中，管理者可以运用集合起来的有人、财、物等各种资源，管理其实就是对人、财、物的管理。在这三者之间，只有人是有能动作用的因素，财和物需要通过人去进行管理，管理归根结底就是对人及人的
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doc 人力资源管理与企业执行力的提升
人力资源管理与企业执行力的提升摘要 执行力，是决定企业治理成败的一个重要因素，是现代企业核心竞争力形成的关键。执行力是指通过一套有效的系统、组织、文化或操作方法等把决策转化为结果的能力。我国绝大部分企
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doc 人力资源管理【留人宝典】（三）如何用感情留人
如何用感情留人在今年的二、三月份我们在各大电视媒体可以看到，“广州市出现用人荒，深圳市出现用人荒，上海市出现用人荒”等等。全国大多数的地区出现了不同程度的用人荒。随后我们看到各地政府和企业都采取了相关
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doc 某某餐饮公司门店员工手册+人力资源管理手册+顾客服务工作手册+食...
第一一章 第二二章 第三三章 第四四章 第五五章 第六六章 第七七章 第一章总经理寄语 大家家庭 取得得成 成功 技能能与 有赖赖于 遵守守门 门店 充分分发 发挥 各部部门 拥有有主 主动 热情情有
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