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pdf 中国古代的人力资源管理理论
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ppt [人力资源管理]将相篇--中国古代管理学思想家
[人力资源管理]将相篇 --中国古代管理学思想家

引入
管理就是治人，治人就是谋略。而运用之妙， 存乎一心。人性的弱点 ，在生存的竞技场上，既 是足以致命的利器，也是催人向上的源泉。管理 者掌握人性的弱点，有助于更好的鉴别人才、使 用人才。而知道如何使人才为我所用、任我所用， 是一种管理的大智慧，是成功的必要条件之一。 本小组选取了历史上一些杰出将相的经典箴言， 来揭示中国式管理的奥妙，使中国式管理的铂金 法则更加凸显。

中国古代管理学思想家 ——将相篇
• • • • • • • • 姜太公 管仲 晏婴 孙武 商鞅 诸葛亮 刘基 魏征

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邵思思 孙书霞 谢叶舟 支玉萍 张勤 蒋月 谈小芬 陆蓉

姜太公
——中国历史上最享盛名的政治家、军事家和谋略家

• 姜太公（约公元前1128－约公元前1015），本 名吕尚，姜姓，字子牙，被尊称为太公望，后 人多称其为姜子牙、姜太公。中国历史上最享 盛名的政治家、军事家和谋略家。 • 吕尚（姜太公）的文治武略影响深远。他不仅 是周王朝的开国元勋，而且是担任国师辅佐文 王、武王、成王、康王的四朝元老，积累了丰 富的治国经验，推动了社会的发展和进步。他 的思想、理论、实践博大精深。

1、韬略鼻祖，千古武圣
姜太公作为中国韬
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NO.1杜牧 江南春 千里莺啼绿映红， 水村山郭酒旗风。 南朝四百八十四， 多少楼台烟雨中。 评论：几个王朝的兴衰！ NO.2 李清照 声声慢 寻寻觅觅，冷冷清清，凄凄惨惨戚戚。乍暖还寒时候，最难将息
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doc [思想汇报]古代的清廉政策
[思想汇报]古代的清廉政策

古代的清廉政策

中国古代封建王朝，执政基础最容易因腐败而削弱，执政能力最容易因腐败而降 低，执政地位最容易因腐败而动摇，每个封建王朝在开创之初，吏治清明，国强 民安，到了后期，吏治腐败，人息政亡，因此，每个王朝的统治者都采取一些清 廉政策，惩治贪污腐败，以达长治久安之目的。 在历朝历代选拔任用官吏诸多标准中，清廉是仅次于忠君的一条非常重要的标 准，战国秦汉时期淘汰了商周的世卿世禄制而代之以察举征辟制，秦朝遴选官吏 时以法律的形式明确规定：“凡为吏之道，必清洁正直。”秦简《为吏之道》中 对官员的第二项要求就是“精契正直”。汉代察举制度中强调为官必须是贤良方 正、直言极谏之士，其最重要的一科即为“孝廉科”。 魏晋南北朝时期，以九品中正制选官，虽然重视门阀出身，但也规定所选官吏必 须“洁身劳廉”。自隋炀帝开始，至清末 1905 年止，一直推行科举制，以公开 考试选拔官吏，但科举考试中也有“孝悌廉让”一科，所录用的官吏讲求清廉守 节。 自秦至清，我国历代统治者录用官吏时对“为官清廉”都十分重视。 历代统治者为奖廉肃贪、举善弹违制定了一系列考核制度，凡清廉者重赐嘉奖， 优加升迁，贪赃枉法者轻则削职为民，重则严惩不贷，西周时
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