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pdf 中国古代_人性_观对现代人力资源管理的启示
１２６商业时代　　（原名　　《商业经济研究》）　　２００９年２４期中国古代“人性”观对现代人力资源管理的启示力资源一词最早由现代管理学之父彼得德鲁克在《管理实践》一书中提出。德鲁克认为，除人力资源外，
价格： 6.00豆元 大小：58.35K页码：2页时间：2010-04-20浏览：3
pdf 中国古代人力资源管理思想亟待开发
!"#$%中国人力资源开发人力资源管理概念的提出，表明西方传统管理重物轻人的思维方式发生了转变。但由于其产生和形成的时间较短，故在对人性、人际关系、人在管理中的地位作用，以及人的潜能的开发与调动等等方
价格： 3.00豆元 大小：120.0K页码：3页时间：2011-11-14浏览：2
pdf 中国古代人力资源管理思想初探
上海交通大学安泰经济与管理学院,上海230030)摘要 现代人力资源管理理论来源于西方, 但是包括人性假设、招聘配置、培训与开发等现代人力资源管理理论却并非西方管理学界的原创, 在中国古代的管理思想中
价格： 4.80豆元 大小：67.4K页码：3页时间：2010-09-01浏览：2
pdf 中国古代人性观对人力资源管理的启示
中国古代人性观对人力资源管理的启示 (陕西学前师范学院。陕西西安710000) 【摘要】中国古代思想中的人性观，诸如 ：性恶论、性善论、以人为 并不是生来就懒惰 ，要求工作和劳动是人的本能；外部控制和
价格： 8.00豆元 大小：217.18K页码：2页时间：2014-12-15浏览：0
pdf 古代淮南盐区的盐官制度
文：盐官是国家在淮南沿海地区较早设置的行政官员。唐宋至清，盐政机构上下级之间大多实行垂直领导，国家在盐官的选拔、任用、考核、升转、降革和赏罚等方面，逐步建立了一整套有系统的规章和制度。迄今史料有据可考
价格： 10.00豆元 大小：553.41K页码：9页时间：2016-12-04浏览：0
pdf 古代“人力资源理论”对现代人力资源管理的启示-【精品案例】
古代“人力资源理论”对现代人力资源管理的启示-【精品案例】
价格： 8.97豆元 大小：294.61K页码：2页时间：2011-09-28浏览：0
pdf 中国古代的人力资源管理理论
中国古代的人力资源管理理论
价格： 8.00豆元 大小：358.29K页码：4页时间：2011-09-15浏览：0
pdf 工业经济-中国古代人力资源管理的思想与方法
122人力资源管理研究( 西南民铁大学学报) (人文社科版)2加7/ 总弟193期中国古代人力资源管理的思想与方法文久富伍永章[ 摘要」人力资派管理是一个时光的现代词汇，但究其本质及内客，对中国这一东
价格： 11.00豆元 大小：343.57K页码：4页时间：2011-03-18浏览：0
pdf 古代科举制对现代人力资源管理的启示-书：杂志预读
书：杂志预读作者：中北大学 内容摘要：科举制作为我国古代传统的选拔人才的方式尽管已经被废止，但它在人才选拔方面确实具有一定的历史和现实意义。鉴于此，本文试图就科举制的利弊作一简要论述，并在此基础上探讨
价格： 8.78豆元 大小：101.04K页码：1页时间：2009-03-10浏览：0
pdf 中国古代的人力资源管理理论
中国古代的人力资源管理理论
价格： 10.00豆元 大小：387.13K页码：4页时间：2011-07-31浏览：0

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