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xls 销售部KPI月度绩效考核表
第一部分：关键绩效指标员工姓名个人职称分管部门 考核时间业绩考评序列 名目 上级评分 权重 总分一、业绩 40%工作质量、服务质量考评二、工作计划名目上级评分 权重 总分第一：10%第二：第三：第四：
价格： 10.00豆元 大小：25.0K页码：2页时间：2015-06-08浏览：0
pdf 仓储KPI绩效考核表
考核月份：　被考核人： 考核人： 考核得分：考核项目 考核内容1、所收、发货物（含退货入库）数据准确率为 100%。2、严格遵循先进先出原则进行办理出库发货。3、保持所辖货物库存数据准确率为 100%
价格： 10.00豆元 大小：24.42K页码：2页时间：2018-06-03浏览：0
docx 各部门kpi绩效量化考核表
各部门KPI绩效量化考核表 XX 集团XX 总装分公司 Jome Chen 2017-05-22 目录 部分总监级KPI 考核量表 战略总监KPI考核量表 技术总监KPI考核量表 行政总监KPI考核量
价格： 10.00豆元 大小：181.13K页码：54页时间：2017-07-01浏览：1
doc kpi绩效考核表
员工绩效考核表（KPI考核用） 被考核人 个人编号 填表日期 所在部门 入司日期考核区间 考核标准以及分数杰出（6 考核项目考核得分 自我考核 直接领导考核 分管领导考核 权重 备注 个人素质 1、品
价格： 6.80豆元 大小：124.0K页码：3页时间：2013-04-28浏览：0
doc 基于KPI的绩效管理
基于KPI的绩效管理 基于KPI 的绩效管理 所在院系：光华管理学院 博士版权声明 任何收存和保管本论文各种版本的单位和个人，未经本论文作者同意，不得将本论文转借他人，亦不得随意复制、抄录、拍照或以任
价格： 10.00豆元 大小：165.5K页码：116页时间：2017-04-01浏览：2
pdf 基于KPI的齐鲁石化公司员工绩效考核体系优化研究
中图分类号：F406.11 单位代码：10425申 号：Z12080472ChinaUniversity PetroleumDegreeThesis MBA基于KPI的齐鲁石化公司员工绩效考核体系优化
价格： 10.00豆元 大小：884.82K页码：60页时间：2018-06-23浏览：0
pdf safw公司基于kpi的绩效管理研究
第２章绩效管理理论与文献综述第２章绩效管理理论与文献综述绩效管理是一个管理过程，它通过让经理们和员工共同努力，来影响和实现组织的成功，它是提高个人和团队成就的钥匙。绩效管理的吸引力在于它强调把组织的整
价格： 10.00豆元 大小：2.33M页码：51页时间：2018-06-27浏览：0
pdf 基于KPI的H设计院项目团队绩效考核方法设计
浙江大学MBA学位论文 基于KPI 设计院项目团队绩效考核方法设计III摘 建立高绩效的团队成为很多企业关注的焦点和追求的目标，但是如何对团队进行科学的绩效考核，如何建立客观的团队绩效考核指标是企业管
价格： 10.00豆元 大小：1.25M页码：80页时间：2017-01-04浏览：0
pdf 基于KPI的S公司高速公路收费人员绩效考核研究
摘要交通运输是国民经济和社会发展的基础性、先导性和服务型行业，联系千家万户，服务亿万群众。高速公路作为现代交通运输体系的重要一环，是推进经济社会工业化、城镇化、信息化和农业现代化“四化”协调发展的重要
价格： 15.00豆元 大小：2.46M页码：70页时间：2019-03-11浏览：0
ppt 基于KPI的绩效考核_AXR
KPIKPI本章学习要点：KPI的特点及作用KPI的设计原则KPI指标体系建立流程KPI实施过程中的问题KPI“绩效是结果”观点员工的工作是否对组织的成功有贡献、是否有效达成了预定的目标要以结果见分晓
价格： 10.00豆元 大小：1.87M页码：72页时间：2017-11-29浏览：0

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