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中、高层管理职员年度绩效考评表员工姓名：部门：考核维度 目标任务项描述（具体工作内容） 未完计划工作原因说明 自评分 上级或业务相关人员得分0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
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文件目录一.总则 二.考核的目的 三.考核原则 四.考核适用范围 五.考核组织机构 六.考核时间 七.考核内容和考核标准 八.考核形式 九.考核程序 十.考核面谈 十一.考核结果及其应用 十二.考核申
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绩效考核表姓名 主管出勤 奖惩 迟到 旷工 产假 婚假 丧假 病假 事假 奖励 处分 加扣分 4．1 自评——请被评估者自行填写评估期间下列各项之事实，以供评估主管参考（下列栏位不够使用时，请以附件处
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某某公司各类人员的考核表1. 定性指标考核表——考核表1 1.1. 甲类人员定性指标评分表——考核表1-1……………………………………7 1.2. 乙类人员定性指标评分表——考核表1-2…………………
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硕士学位论文摘要在竞争日益激烈、科技迅速发展的时代，人力资本已渐渐取代物力资本成为 现代企业最重要的战略资源。而高管作为企业的经营决策层，对企业的发展起着 至关重要的作用。如何有效发挥高管人力资本的作
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薪酬绩效专员考核评分表（月度）考核期间： 姓名岗位 薪酬绩效专员 任务 绩效 序号 考核项目 权重 指标要求 评分等级 得分 上级结果 工资情况统计分析对工资情况进行统计分析，并且事前反映及提出处理方
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如何成功实施绩效管理--基于KPI的绩效体系 如何成功实施绩效管理 __基于KPI 的绩效体系 主讲人：李刚 sharedunderstanding about what managingpeople
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