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pdf 戴尔公司营销模式及销售部门绩效考核研究
北京交通大学硕士学位论文戴尔公司营销模式及销售部门绩效考核研究姓名：贾宁波申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：张润彤20080501知识水坝论文中文摘要全球经济的快速增长，交通、通讯的迅猛发展，
价格： 9.98豆元 大小：7.42M页码：52页时间：2011-09-12浏览：1
doc 营销部门绩效考核办法
营销部门绩效考核办法职位 级别 基本工资 岗位工资 考勤奖 岗位绩效 营销总经理 10003500 500 2000 策划经理 10002500 500 1500 销售经理 10001000 500
价格： 8.80豆元 大小：58.0K页码：4页时间：2013-07-27浏览：0
doc 管理培训-营销部门绩效考核创新培训课程
管理培训-营销部门绩效考核创新培训课程培训时间：2-3 培训地点：客户自定培训对象：企业中高层管理者 课程推荐： 主要特点：详细阐述营销部门绩效考核创新的操作精髓 案例指导：分析营销部门绩效考核创新内
价格： 免费 大小：89.5K页码：4页时间：2013-08-23浏览：0
doc 市场部部门绩效考核表
市场部考核期： 考核结果：部门计划 客户评价 营销总部绩效 重关指标 总分自评分 审核分 注：总分＝（部门计划60%＋客户评价20%＋营销总部绩效20%）重关指标值使用说明：1、 本表共四部分：工作计
价格： 4.00豆元 大小：72.0K页码：6页时间：2011-04-24浏览：1
pdf 酒店行销绩效市场行销部门绩效考核作业
汇集二〇一三年四月二十一日星期日 酒店行销绩效 市场行销部门绩效考核作业(叶予舜) 为了保证酒店经营目标的如期实现，增强酒店活力，调动部门员工的积极性，强化各项效益指标的考核，现决定实行部门经济效益与
价格： 10.00豆元 大小：370.61K页码：18页时间：2015-10-26浏览：0
pdf 酒店行销绩效市场行销部门绩效考核作业
汇集二〇一三年四月二十一日星期日 酒店行销绩效 市场行销部门绩效考核作业(叶予舜) 为了保证酒店经营目标的如期实现，增强酒店活力，调动部门员工的积极性，强化各项效益指标的考核，现决定实行部门经济效益与
价格： 8.00豆元 大小：221.73K页码：7页时间：2014-06-23浏览：2
pdf ZJPORT营销人员绩效管理研究@基于平衡计分卡的出版社编辑部门绩效...
本文正文共分六个部分，第一部分为前言；第二部分为相关的理论
综述；第三部分介绍了ZJPORT公司整体情况，并对公司营销中心人力
资源现状和绩效管理现状进行分析和评价；第四部分对ZJPORT公司营
销中心人员的绩效管理体系进行设计；第五部分为绩效管理体系实施后
的评价与总结，第六部分为全文的总结与展望。

笔者首先从绩效考核理论入手，结合目前我国出版社绩效考核的
现状，探讨了将平衡计分卡引入到出版社绩效考核的必要性和可行性；
接着在分析了部门考核的必要性之后，对出版社编辑部门进行职能分
析，并构建出出版社编辑部门基于平衡计分卡的绩效考核体系；最后
再以A出版社编辑部门为例，对出版社编辑部门绩效考核体系进行实
证研究，通过指标权重和目标值的确定，对其进行绩效测评，并给出
价格： 6.00豆元 大小：7.27M页码：137页时间：2014-09-27浏览：0
ppt 部门绩效考核与绩效管理
部门绩效考核与绩效管理专业中小学PPT课件，欢迎本站下载，欢迎收藏本站，欢迎加为粉丝，欢迎您的留言，您的鼓励就是我们前进的动力。
价格： 5.66豆元 大小：4.84M页码：63页时间：2012-05-01浏览：0
pptx 市场部门营销工作汇报PPT
WORKREPORT市场部门营销工作汇报PPT框架完整内容详实，适合销售、市场部门作工作报告2017-12市场部这里可以输入公司/团队名称爱分享网： www.vipzhan
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doc 市场营销部绩效考核表
市场营销部KPI组成表 市场营销总监KPI 组成表 市场部经理KPI组成表 市场部经理KPI组成表 市场部经理（主管）KPI 组成表 10市场部经理（主管） KPI 组成表 11市场部媒体专员 KPI
价格： 8.00豆元 大小：285.0K页码：25页时间：2012-01-07浏览：0

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