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ppt 财务管理制度及内部控制
联想、海尔、中集、许继等等——他们为什么成功？有哪些经验？ 秦池、巨人、DEH ——他们为什么失败？有哪些教训？ 从财务角度看——1. 财务战略、财务治理及财务目标 2. 投资决策、资产结构与经营风险
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ppt 财务管理制度及内部控制
1华南理工大学崔毅2003/07/18华南理工大学 CUI-YI 2联想、海尔、中集、许继等等——他们为什么成功？有哪些经验？秦池、巨人、DEH——他们为什么失败？有哪些教训？华南理工大学 CUI-Y
价格： 4.00豆元 大小：358.5K页码：87页时间：2010-11-01浏览：0
ppt 招聘工作总结及计划
2011人力资源部2总结议题议题内容页数• 2011年工作简述 2012年年度工作计划12• 附件 1532011年工作简述2011年主要工作简述如下：1、《招聘面试制度》的建立及推行使用，使招聘面试
价格： 10.00豆元 大小：756.0K页码：20页时间：2017-01-12浏览：0
doc 招聘计划及资历要求
一、招聘计划及资历要求岗位 人数 专业要求 基本条件要求 教学科研 果树学A0902011.具博士学位； 2.研究生为全日制； 3.年龄35 周岁以下； 4.应届毕业生或社会人员。 教学科研 果树学A
价格： 10.00豆元 大小：48.5K页码：2页时间：2018-05-29浏览：0
doc 招聘计划及岗位条件
附件1招聘计划及岗位条件 类别 招聘岗位 招聘数量 应聘条件 学历及专业 年龄及执证 其他条件 紧缺型学科 高中地理 普通高校全日制本科及以上学历专业对口。普通高校全日制研究生学历、教育部直属师范大学
价格： 10.00豆元 大小：51.0K页码：2页时间：2018-08-11浏览：0
doc 年度招聘计划及预算
人力资源体系文件文件编号 生效日期公司人力资源招聘计划 (盖专用章处) 修改状态 IIIII IV 20xx年度招聘规划方案 1、聘的目的及意义............................
价格： 4.00豆元 大小：111.0K页码：12页时间：2019-01-30浏览：0
doc 淮阴工学院2018年高层次人才招聘政策及计划
淮阴工学院2018年高层次人才招聘政策及计划 淮阴工学院2018 年高层次人才招聘政策及计划 为建设一支素质优良、结构合理、能够适应新时期高等教育发展形势的人才队伍，进一步促进我校各项事业的全面发展，
价格： 10.00豆元 大小：32.02K页码：41页时间：2019-03-31浏览：0
pptx 2015年招聘工作年终总结及2016年工作计划
.......20XX20XX一、人力资源的现状盘点1.公司员工总数统计267305380501001502002503003502014年 2015年 增加图1 20XX、20XX年公司员工总数统计
价格： 3.00豆元 大小：214.34K页码：30页时间：2016-02-01浏览：0
doc 招聘专员转正申请
招聘专员转正申请人事专员 转正申请 转正申请 尊敬的领导： 您好！我叫XXX，于XX 年XX 月XX 日进入XXX 公司，根据公司的需要，目前担任招聘专员一职。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进
价格： 10.00豆元 大小：42.55K页码：46页时间：2019-01-27浏览：0
doc 招聘主管转正申请
招聘主管转正申请经理转正申请 转正申请 尊敬的领导： 首先感谢公司领导能给我这个机会，让我在“哈你”这个温馨的大家庭里工作、学习、成长。 我是2014 月10日进入哈你大家庭的。光阴似箭日月如梭，转眼
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