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doc 人力资源管理招聘实训总结
模拟招聘实训总结为期一周的模拟招聘实训结束了，通过本次实训，我最大的感受就是同学们在实训的过程中都全情投入，进入了状态，取得了很好的效果，有了不同程度的提高，对招聘工作的认识也从之前的仅限于书本上升到
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doc 员工招聘制度
第1条为适应公司发展的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制定本制度。 第2条 本制度适用于公司所有员工的招聘管理。 第3条 公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。 二、招
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doc 招聘专员绩效考核表
天马行空官方博客：/tmxk_docin；QQ:1318241189；QQ 群：175569632 招聘专员绩效考核表 被考核者 所属部门 人力资源处 职位名称 招聘专员
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doc 招聘工作总结
上周招聘工作取得的主要成绩 招聘过程中遇到的困难 需要支持或协助的地方本周招聘重点岗位、招聘方式和目标 其他 制表日期：
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wpt 员工招聘面试评估表
面试评估表一般信息 应聘者姓名： 性别： 年龄： 毕业院校： 学历： 应聘职位： 期望薪资： 面试主管： 聘用建议 聘用 不聘用 应聘者情况 较差 一般 基本满意 较好 优秀 专业技能 相关工作经验
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doc 人力资源部招聘专员岗位说明书
人力资源部招聘专员岗位说明书岗位名称 招聘专员 岗位编号 所属部门 人力资源部 直属上级 招聘主任 直属下级 所辖人员 工作概述 主要负责全院人才招聘、内部岗位竞聘、用工管理等工作 工作关系 内部关系
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doc 人力资源部招聘工作流程图
部门提出需求会签 发布招聘信息（网络，报纸） 参加招聘会 内部竞聘提拔 HR 部门 第一次面试 办理入职手续 通知用人部门 体检，发录用通知书，确定到岗日期 笔试 复试（部门主管，总经理） 填写职务说
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doc 人力资源管理-人员招聘实训-实践报告
实践名称：人员招聘实训专业班级：09 人力资源管理 指导教师：实践时间： 2011.9-2011.12 实践单位： 经济与管理学院 教学单位： 经济与管理学院 xx 学院 2011 年12 月15 实
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doc 招聘面试评估表(销售类)
招聘面试评估表(销售类)应聘职位：应聘人员姓名： 面试时间： 提要：请主持面试人员，在适当方格内划，无法判断则免打。评分项目 备注说明必备条件工作经验或专业技能 极匹配 匹配 一般 尚欠匹配 不匹配
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