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doc 人力资源规划与招聘计划
关键词:人力资源规划 意义 关系 招聘 来自:WWw.Zaidian.Com在点网:人力资源规划与招聘计划)影响着组织的生存与发展。要想在一个动态环境中保持组织的竞争力,拥有一支强有力的员工队伍是必不
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doc 招聘渠道评估表
职位空缺招聘渠道 实付费用 收到的申请信 每封申请信的成本 不合适的申请人 每一名不合适的申请人成本 合适的申请人 每一名合适的申请人的成本 填表人 签名 职务 日期
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doc 招聘培训专员岗位说明书及绩效考核指标
职位名称招聘培训专员 所属部门 人力资源部 定编人数 1人 直接上级 人力资源部部长 职位编号 RL-2/3 薪资等级 直接下属 根据公司发展规划及人力资源规划,制定人力需求计划及培训计划,组织开展招
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doc 招聘面试评估表
员工招聘面试评估表编号: 姓名: 性别: 年龄: 学历; 专业: 应试职位: 期望薪资 面试人员: 次面试面试要素 观察和评测要点 评估目的 评估分数 问话提纲示例 举止仪表目测。 衣着打扮得体; 言
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doc 招聘申请表
部门经理(签字)申请原因 新设部门说明:需求计划 使用时间 职务名称与人数 上岗时间 临时使用(小于30天) 聘用标准利用现有 《职务说明书》 局部更改尚无《职务说明书》需编写 工作内容 外语能力其他
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doc 列车长招聘面试自我介绍(精简版)
列车长招聘面试自我介绍列车长招聘面试自我介绍自我介绍就跟广告一样,将自己最好最完美的一面展现出来。下面是我给大家分享的列车长招聘面试自我介绍,感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。 列车长
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doc 企业招聘工作计划表
企业招聘工作计划表单位名称: 填表日期: 求招聘目标发布时间发布渠道发布方式报纸 网站 专业/行业杂志 人才仲介机构 人才市场猎头 其他发布安排招聘工作预算专案共计金额招聘小组成员分工姓 责组长副组
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doc 招聘面试评估表
招聘面试评估表应聘者姓名 性别 年龄 毕业院校 专业 学历 应聘职位 应聘时间 评价项目 评定等级 A-优 B-良 C-好 D-一般 E-差 仪表、仪态 专业知识技能的掌握情况 工作经验与应聘职位的关
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doc 人力资源管理-人员招聘实训-实践报告(2)
实践名称:人员招聘实训专业班级:09 人力资源管理 指导教师:实践时间: 2011.9-2011.12 实践单位: 经济与管理学院 教学单位: 经济与管理学院 Xx 学院 2011 年12 月15 实
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doc 2月度招聘工作总结表
月度招聘工作总结表单位名称: 序号 招聘职位 需求人数 收到简历数 合格简 历数 面试 人数 面试合格人数 录用 人数 招聘渠道评价 费用 支出 实际招 聘周期 到职日期 合计 月度招聘总结 编制人:
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