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人力资源管理师
招聘
与配置
国家职业资格培训高级企业人力资源管理师(招聘与配置)2009年12月第二章招聘与配置(P281) 第一节 招聘准备第二节 招聘实施第三节 对招聘部门的评价招聘与配置概述(P43)(补充知识)• 是指组
价格: 9.78豆元
大小:496.0K
页码:110页
时间:2010-04-22
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助理人力资源管理师
招聘
与配置
HRHR规划工作描述与说明书过程:目标——前提——过程信息工作岗位观察法方法 面谈法(个别、集体、 问卷调查法、典型案例法管理人员) 工作实践法、工作日志法直接观察法阶段观察法工作表演法准备招聘与配置
价格: 4.00豆元
大小:460.0K
页码:55页
时间:2010-05-18
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人力资源管理-员工
招聘
【学习目标】1.认识员工招聘在组织中的作用;2. 掌握员工招聘的概念与方法;3. 掌握各种招聘和甄选方法的区别、使用场合;一、员工招聘概述1.员工招聘的宗旨“在合适的时候将合适的人员安置到合适的岗位”
价格: 6.00豆元
大小:540.0K
页码:40页
时间:2011-10-29
浏览:0
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人力资源管理-
招聘
人力资源管理-招聘管理,招聘,HR,人力资源
价格: 10.00豆元
大小:7.11M
页码:84页
时间:2014-04-28
浏览:0
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4
招聘
管理
4招聘管理4招聘管理4招聘管理
价格: 3.00豆元
大小:5.25M
页码:41页
时间:2024-03-11
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招聘
方案
招聘方案招聘方案招聘方案
价格: 11.00豆元
大小:2.08M
页码:26页
时间:2024-03-25
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助理人力资源管理师
招聘
与配置
2014-10-191招聘与配置2014-10-19 2就业前景 目前市场上缺乏人力资源管理专业人才。 随着企业竞争升级为人才的竞争,人力资源部门的重要性日益凸显。作为目前职场上的明星职种,想做HR的
价格: 9.78豆元
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页码:94页
时间:2009-04-24
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人力资源管理:
招聘
与配置
:招聘怪招能给企业带来真正的人才吗?…………招聘目标:获得企业所需要的人员(最直接的目的),以及降低成本、规范招聘行为和确保人员质量。1、内部招聘内部招聘的优点(准确性高、适应较快、激励性强、费用较低
价格: 38.80豆元
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页码:97页
时间:2009-06-19
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人力资源管理培训--
招聘
与面试
北京烽雅精英(超市人)企顾司12010-4-7 北京烽雅精英企顾司 22010-4-7 北京烽雅精英企顾司 3人力资源管理培训——招聘与面试2010-4-7 北京烽雅精英企顾司 4著名管理大师德鲁克在
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时间:2010-04-07
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人力资源管理师
招聘
培训教材
1人力资源管理师(国家职业资格二级)认证培训人员招聘与配置清风晓轩国家职业标准要求(一)工作内容技能要求 相关知识一、起草招聘和人员配置制度能够及时提出组织招聘和人员配置方面的制度修改方案招聘环境和人
价格: 4.00豆元
大小:424.5K
页码:110页
时间:2010-07-31
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