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招聘
管理提升培训课程
招聘管理与面试招聘管理与面试机密企业招聘管理的几大核心问题招聘计划性不强:招聘计划统筹性不强、无统一规划; 招聘计划未考虑中长期用人需要;缺少供求及渠道分析;招聘过程不够规范:招聘过程中有关部门之间责
价格: 10.00豆元
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页码:80页
时间:2019-05-24
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招聘
行业研究报告
360数字营销中心2019年3月2018年招聘行业研究报告前言:中国网络招聘行业典型模式分析招聘行业五大典型模式中国网络招聘行业典型模式分为综合网络招聘模式、社交招聘模式、垂直招聘模式、分类信息模式和
价格: 10.00豆元
大小:1.1M
页码:37页
时间:2019-06-10
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招聘
面试99077
与察试手段,由表及里试试试试者有试素试的方式。3面试前的准试工作 招聘试位及试试位描述的了解 面试试境的要求面试人的要求 面试 的要求 气氛 不符合 4试境的要求•••••/••5面试人的要求•试容试
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大小:639.5K
页码:27页
时间:2015-03-01
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HR人力资源管理培训:
招聘
HR人力资源管理培训招聘主题目录1.招聘需求分析2.招聘准备3.招聘实施4.招聘工作的评价与展望1.招聘需求分析招聘环境分析 组织人力资源现状分析 招聘需求确定招聘规划的原则和程序 原则——充分考虑内
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大小:758.0K
页码:40页
时间:2011-02-23
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招聘
工作流程与规范
确定招聘需求招聘渠道的选择 准备招聘资料,培训招聘人员 发布招聘信息 人员甄选 职员录用 招聘评估 一、学期计划性招聘(一)各部门根据企业战略目标和本部门、公司学期工作任务、业务发展需要和人员使用状况
价格: 5.70豆元
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页码:45页
时间:2012-11-28
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员工
招聘
人力资源管理
人力资源管理1215C人力资源管理1215C 第五步:招聘评估人力资源管理1215C 用人单位申请人力资源管理部门复核最高层决定人力资源管理1215C 招聘经费人力资源管理1215C 面广及时 层次
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页码:49页
时间:2012-12-16
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销售人员的
招聘
余茂生销售人员的高效招聘技巧2020年3月14日7时29分余茂生:销售人员的高效招聘2余茂生老师简介 当过一年的民工、小摊贩; 当过媒体记者、电视栏目制片、策划; 在太极集团、好医生集团、24小时医学
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页码:64页
时间:2020-03-14
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人才
招聘
面试技术
123。•工作经历• 教育背景• 职业上的进步• 应聘者身上无形资产• 沟通能力• 应聘者的态度• 应聘者的进取精神• 应聘者的求职信• 申请材料是否是复制品1、教育背景及无形资产2、所学专业科目和培
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页码:52页
时间:2021-02-02
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人力资源
招聘
管理体系
第一节:招聘管理系统概论第二节:编制招聘计划第三节:制定用人标准第四节:组建招聘团队第五节:选择招聘渠道第六节:策划招聘宣传第七节:实施人才甄选与测评第八节:新人试用决策、就位与培训、试用考评第九节:
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页码:127页
时间:2021-02-02
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如何选择
招聘
渠道
为什么要重视招聘渠道为什么要重视招聘渠道不同招聘渠道的效果不同招聘渠道的效果//成本分析成本分析 如何根据招聘职位选择招聘渠道如何根据招聘职位选择招聘渠道 如何根据企业发展阶段选择合适的招聘渠道如何根
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页码:23页
时间:2021-02-02
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