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部门名称：填表日期：日招聘计划岗位名称人员数量岗位要求岗位名称人员数量岗位要求岗位名称人员数量岗位要求发布时间发布渠道发部方式发布安排项目金额职务姓名所属部门工作职责康丰五金制品有限

价格： 10.00豆元大小：45.0K页码：2页时间：2011-12-15浏览：0

[工作总结]招聘结果分析表

大部门

部门

岗位

所在区域

需求提出时间需求人数

希望到岗时招聘信息发费用支出金间布渠道额

初试人数比例（初试人数/应聘简应聘简历数历数量量 HR初试人数 *100%）

用人部分复试人数（即：HR推荐人数）

用人部门终试复试人数比人数（即：用例（复试人人部门复试后数/初试人用人部门复试推荐终试人数*100%）人员岗位数）

终试人数比例（终试人数/复试人数 *100%）

到岗人数比提前或延迟天例（实际到数（提前用“岗人数/复天数”表示，用人部门终试实际到岗人试人数实际到岗时延迟用“+天数人员岗位数 *100%）间 ”表示）

完成比例（实际到岗人数/需求人数招聘周期内未 *100%）到岗人数未到岗原因

价格： 10.00豆元大小：22.0K页码：1页时间：2011-12-08浏览：0

xlsx 招聘渠道评估表

招聘渠道评估表招聘渠道申请部门二级部门岗位浏览量应聘简历合适简历面试人数录用人数应聘比录用比招聘完成比需求时间招聘开始时间计划完成时间实际完成时间成功率流失率费用内部

价格： 10.00豆元大小：29.92K页码：2页时间：2015-05-20浏览：2

xls [工作计划]招聘计划工作表

x8u[工作计划]招聘计划工作表/>
北京厂区 
学历总计博士 
序号 
类别 
专业 
合计 2240 
小计 1432 
集团总部 85 
金融服务部工程研究院 20 318 
1 技术类 
车辆类、动力机械（热能）机械设计自动化（液压）电气工程及其自动化自动控制电子控制力学涂装化工类材料学（高分子、镁、铝合金）安全工程环境工程金融经济类电化学类 
3 3 
3 22 
3 
35 8 
4 
51 19 10 13 6 5 
44 18 9 13 6 4 1 
5 9 7 10 5 
4 2 0 7 1 11 1 2 13 4 8 13 5 12 13 3 2 1 
3 1 0 6 1 11 0 2 12 3 8 13 4 11 13 3 2 1 1 1 1 6 5 6 7 1 4 4 2 
3 1 
1 
语言类 
英语中文小语种 
管理类 
市场营销国际贸易人力资源管理财务管理物流管理工商管理/ 企业管理法律统计学社会学建筑及房地产类计算机软件 /计算机科学与技术 
3 1 
2 
12 367 345 
12 331 216 
5 40 2 7 
5 101 70 
硕士技术类车辆工程 
5 
机械设计及自动化（液压）汽车运用工程汽车服务工程热能与动力工程工业设计（车身、底盘）艺术设计电气工程及自动化安全工程/ 工业工程环境工程金属材料成型焊接类涂装化工类机电一体化、自动化测控技术与仪器力学模具设计与制造土木工程管理类市场营销计算机相关专业

价格： 10.00豆元大小：36.5K页码：1页时间：2011-10-17浏览：1

xls [工作总结]招聘报告工作总结

rp5[工作总结]招聘报告工作总结

报告
报告人门：部门：行政部名：姓名：周丽
主题：主题：招聘工作总结

间：时间：2011 年 6 月 25 日位：岗位：人事专员

内容：内容：一、招聘工作存在的主客观因素 1、应聘者都为应届毕业生，对信贷催收行业了解不够深入，专业知识不够。且大部分认为外访催收是属于上门讨债工作。报 2、应聘者在面试时觉得该找与自己专业相对应的工作。面试时大部分应届毕业生觉得自己的第一份工作比较重要，希望和自己专业相吻合，有利今后的择业标准。 3、应届生在回答面试问题时没有标准答案，答非所问。这是面试的必问题，介绍内容尽量与个人简历保持一致，表述方式上尽量口语化。简洁回答，切中要害，逻辑清晰，不要扯无关的内容。 4、应聘者对薪资待遇不满意应聘者觉得现在经济上涨，生活、物资各方便都提高了，工资待遇应当和自己付出的能力得到相应的报酬。 5、应聘者对上班时间觉得不理解大部分应聘者不理解大小周用意何在，觉得超出了法定上班时间。 6、应聘者对信贷催收行业的不了解信贷催收本身是一个新兴的行业，很多人在进行简历投递时只是简单看了看公司的运营范围，认为是贷款方面的工作，有很多是为了学习和了解贷款方面的知识过来的。 7、应聘者通知面试<a name="page"></a>

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价格： 10.00豆元大小：38.0K页码：2页时间：2011-12-04浏览：0

xls 招聘申请表0612

表申请部门增补职位增补额（人数）申请增补理由扩大编制储备人才希望到职日期辞职补充短期需要薪资待遇应具资格条件：性门行政部意见总经理批示表申请部门增补职位增补额（人数）申请增补理由扩大编

价格：免费大小：29.5K页码：1页时间：2012-03-10浏览：0

xls 员工招聘申请表

员工招聘申请表申请部门：招聘岗位：需要人数：申请时间：要求到岗时间：招聘岗位的岗位描述：招聘岗位的工资构成：招聘岗位的任职要求具体要求性别：年龄：学历：其他要求：申请人：审批人：审批时间：

价格： 1.00豆元大小：23.0K页码：2页时间：2010-12-14浏览：1

xls [工作计划]招聘计划表

xv3[工作计划]招聘计划表

酒店管理公司核心岗位招聘工作计划和检查表
酒店：酒店：随州碧桂园凤凰酒店酒店招聘计划部门岗位目前现状招聘人数岗位要求薪酬预算拟到职时间备注
将从餐饮部服务员杨水蜜为VIP 接待；另外招1 人，已面试通过。

餐饮部

高级服务目前餐厅服务员还尚未达员(VIP接到VIP服务接待的要求待)

2人

1、女性，身高165CM以上，气质相貌佳，笑容甜美； 2、对客服务积极主动热情，熟悉服务规范，服务细致、周到； 1500-2000元/人 3、综合素质高，有一定的管理能力或培养潜力； 4、有星级酒店餐饮服务经验者优先考虑； 1、客户关系良好，具有非常广的社会关系，有相对稳定的本地客源； 2、客户认同度高，是当地酒店竞相争取的销售人才； 3 3500-5000元/人、在原酒店销售业绩名列前茅，市场拓展能力强； 4 、综合素质高、有一定的销售管理和培养潜力。

6月10日前

目前销售部对本地市场的开发力度不够，仅有2人公关销售部销售经理分别负责当地商务市场和会议市场的开发。

2人

6月10日前

内部提拔原职位表现优异、销售代表熊福星为高级客户经理。

制表：

总经理签名确认：

酒店管理公司检查记录<a name="page"></a>

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价格： 10.00豆元大小：21.5K页码：1页时间：2011-11-29浏览：0

xls 招聘申请表

招聘申请表招聘职位学历申请日期年职位职级到职日期之前增聘补聘招聘结果招聘申请表招聘职位学历申请日期年职位职级到职日期之前增聘补聘招聘结果招聘部门员工( 计时计件) 职员招聘类别&要求

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xls 招聘员工面试评估表

员工面试评估表面试人姓名申请岗位招聘渠道面试人面试时间极差备注说明1.请你做个自我介绍？2.你对我们公司了解多少，为什么想进入我们公司？3.对该岗位工作的理解或认为工作内容有哪些？4.请说说你选

价格： 8.00豆元大小：23.0K页码：2页时间：2012-09-13浏览：0