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ppt 人力资源管理-管理学
第一节人力资源计划第二节第三节第四节第一节 人力资源计划第二节 员工招聘与解聘第三节 员工培训第四节 绩效评估编制和实施人力资源计划的目标,就是要通过规划人力资源管理的各项活动,使组织的需求与人力资源
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ppt [管理学]市场营销
2019-7-6现代市场营销学 12019-7-6 现代市场营销学 22019-7-6 现代市场营销学 3本章构成第一节市场营销信息系统第二节市场营销调研的内容、种类及要求第三节市场营销调研程序第四节
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doc 卫生事业管理学
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ppt 管理学与人力资源管理3章
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ppt [管理学]企业所得税
[管理学]企业所得税

第七章 企业所得税
第一节 概述 一.企业所得税的建立和完善 企业所得税的建立和完善 1.内资企业所得税沿革 内资企业所得税沿革 年前国营企业利润上缴 (1)83、84年前国营企业利润上缴 ) 、 年前国营企业 年两步利改税 (2)83、84年两步利改税 ) 、 年两步 集体企业所得税采用 (3)85年工商所得税 ) 年工商所得税 集体企业所得税采用 小型国企业税率 采用35%的税率 (4)88年,私营企业所得税采用 ) 年 私营企业所得税采用 的税率 年统一内资企业所得税采用33%的比例 (5)94年统一内资企业所得税采用 ) 年统一内资企业所得税采用 的比例 税率

2。外商投资企业和外国企业所得税的建立 。 和发展 80年《中外合资企业所得税法》 年 中外合资企业所得税法》 81年《外国企业所得税法》 年 外国企业所得税法》 91年合并为《外商投资企业和外国企业所 年合并为《 年合并为 得税法》 得税法》

3.两税的主要差异 1)法律效力不同:《企业所得税暂行条例》 :《企业所得税暂行条例 )法律效力不同:《企业所得税暂行条例》 外商投资企业和外国企业所得税法》 《外商投资企业和外国企业所得税法》 2)纳税义务人不同 ) a 内资:在我国境内实行独立经济核算的企业和 内资: 组织 b 外资:在我国境内有生产经营所得
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doc 《人力资源管理学》教授讲义
浙江工商职业学院教授讲义第一章 人力资源管理概述 [本章学习目标] 在学习完本章之后,你应当掌握如下内容: 1.人力资源的含义、特点及其构成 2.人力资源管理的含义与职能 3.人力资源管理的作用 4.
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0(内部培训资料)(内部培训资料)上海腾一信息技术有限公司 上海腾一信息技术有限公司2010.9 2010.9目录认知与假设管理概述五位大师7S理论心智模型:ORJI• 心智模型:ORJI循环• 更具
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ppt [管理学]人力资源管理xcu
[管理学]人力资源管理xcu

人力资源规划

第九章 招聘录用

伯乐常有,而千里马不常在
• 某大型零售业集团公司,近年来实行多元化发展,业 务增长很快,相应的对人才的需求量猛增。集团人力资源 部总监在一家著名的招聘网站上刊登了广告,同时也在当 地发行量最高的一些报刊上刊登了广告,而且还频繁的出 现在当地的一些大型人才招聘会上。每天,人力资源部的 招聘专用信箱都会收到100多份简历,甚至好几次邮箱都 被挤爆了,另外还会受到六七十份邮寄或传真来的简历。 每次招聘会上,工作人员都应接不暇,展台前面被应聘人 员围的水泄不通,最终以几大袋简历满载而归。 看上去这些招聘活动的效果还是很明显的。



• 但事实上,简历虽然很多,而真正符合要求的却不多。特 别是在这些简历中,应聘财会人员、文秘、行政助理、基 层销售人员的简历占了80%以上,而一些专业性要求较强 的技术人员和中高层级管理人员的简历去少得很,能满足 要求的更是少的可怜,真是贫富不均。 • 业务部的领导在抱怨:“为什么总是找不到我们要找 的人?我们想找一位市场部经理,可现在这堆简历中却找 不到一份合适的。 人力资源部负责招聘的人也很苦恼:“我们整天忙个 不停,怎么就是满足不了公司对人才的需求呢?” 人力资源部
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doc 人力资源管理学
人力资源管理学人力资源,管理资源
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