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doc [管理学]人力资源管理情景剧
[管理学]人力资源管理情景剧

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管理学实训一 ............................................................................. 2 管理学实训项目二 ................................................................... 19 实训项目三 ...............................................
价格： 10.00豆元 大小：239.0K页码：56页时间：2012-11-13浏览：0
doc [管理学]东财2011年人力资源管理随机
[管理学]东财2011年 人力资源管理随机

人力资源管理》随堂随练

第一章
1、 在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从 而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。 A、规划 B、吸收 C、开发 D、考评 2、 在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度， 以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。 A、规划 B、调整 C、开发 D、考评 3、 在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬 和奖励的部分是（）。 A、安全与保障 B、工资福利 C、培训与开发 D、招聘 4、 人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。 A、技能 B、能力 C、劳动能力 D、水平 5、 人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。 A、科技 B、经济 C、文明 D、技术 6、 人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。 A、科技 B、社会 C、技术 D、文明 7、 能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（） A、劳动技能 B、劳动能力 C、人力资源 D、人力 8、 人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。

A、生物性 B、能动性 C、延续性 D、时效性 E、社会性 9、 人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周
价格： 10.00豆元 大小：211.5K页码：122页时间：2012-02-23浏览：0
doc [管理学]2011秋电大工商本人力资源管理02任务
[管理学]2011秋电大工商本 人力资源管理02任务

人力资源管理
试卷总分：100 道试题 一、单项选择题（共 10 道试题，共 10 分。） 单项选择题（ 1. 下列选项属于内部招聘缺点的是（ A. 招聘风险大 B. 成本高 C. 来源受限 D. 不利于增强员工的积极性 2. 对劳动过程中的关键事件进行记录以便对岗位的特征和要求进行分析研究的方法是 （ ）。 ）。 测试时间：0
单项选择题 多项选择题 判断题 简答题 论述题 案例分析题

A. 主管人员分析法 B. 典型事例法 C. 关键事件法 D. 工作实践法 3. 下列选项属于企业外部招聘优点的是（ A. 招聘花费较少 B. 能够更快地填补工作空缺 C. 激发员工积极性 D. 可供选择的范围大 4. 定员管理的过程中没有（ A. 准备 B. 定员 ）环节。 ）。

C. 执行 D. 反馈 5. 某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了 5000 元费用，请 问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )

A. 获得成本 B. 开发成本 C. 使用成本 D. 保障成本 6. 工作日志法的优点是（ A. 可靠性高 B. 全面和深入的了解工作要求 C. 效率高 D. 调查范围广 7. 影响招聘的内部因素是（ （ A. 宏观经济形势的影响 B. 政策法律的影响 C. 竞争对手的影响 D. 组织的发展阶段和策略 8. 招聘中运用评价中心技术频率最高的是（ （ A. 管理游戏 B. 公文处理 ）。 ）。 ）。

C. 无领导小组讨
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doc [管理学]人力资源管理情景剧
组员：倪世银纪英豪 张秋景 27日我们管理学实训 ，我们小组成员看了实训一之后的题目在一起 组员百分比 纪英豪14% 张秋景14% 张雪梅14% 组员得分 纪英豪9.46+1.3272 张秋景9.46
价格： 9.80豆元 大小：145.56K页码：21页时间：2013-11-23浏览：0
ppt 《护理管理学(高职案例版)》第4章：护理人力资源管理
主编主编19:46 护理人员编配的原则及影响因素护理人员编配的原则及影响因素，，护理人员分工 护理人员分工。。 护理人员管理内容护理人员管理内容， ，排班方法 排班方法，，护理人才的识别和选用 护理人
价格： 4.00豆元 大小：326.0K页码：35页时间：2011-06-05浏览：0
txt 福师《人力资源管理学》在线作业二
福师《人力资源管理学》在线作业二试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：99 一、单选题（共8 道试题，共16 分。）得分：16 1.劳动者患病或者因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得
价格： 7.80豆元 大小：10.02K页码：7页时间：2012-12-22浏览：1
ppt [管理学]德尔菲法案例
[管理学]德尔菲法案例

应用案例： 应用案例：超市选址的专家调查
目的：找出超市选址时应当考虑的主要变量， 目的：找出超市选址时应当考虑的主要变量， 作为建立定量选址模型的自变量 方法： 方法：用德尔菲法对有关选址专家进行两轮 邮寄问卷调查 样本： 名连锁业内的有关专家 样本：10名连锁业内的有关专家 结果：筛选出了9个选址的主要变量 结果：筛选出了 个选址的主要变量

第一轮调查
第一轮调查共收到返回的有效问卷8份 其中3份来 第一轮调查共收到返回的有效问卷 份，其中 份来 自理论界的专家， 份来自连锁企业具有丰富选址 自理论界的专家，5份来自连锁企业具有丰富选址 经验的权威人士。 经验的权威人士。 专家公认的选址中最为重要的三项因素是： 专家公认的选址中最为重要的三项因素是：
最小商圈户数 户均收入 营业面积 其次是：物件购买价格或租金、区域特性、开店时间、 其次是：物件购买价格或租金、区域特性、开店时间、 竞争店数量。 竞争店数量。

第二轮调查
经过相应的技术处理后，笔者将第一轮问卷的统计 经过相应的技术处理后， 结果反馈给受访专家， 结果反馈给受访专家，请其参照其他专家的意见做 出适当的修改。 出适当的修改。 第二轮调查共收到返回的有效问卷6份 第二轮调查共收到返
价格： 10.00豆元 大小：136.5K页码：6页时间：2012-01-02浏览：0
txt 福师《人力资源管理学》在线作业一
福师《人力资源管理学》在线作业一试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：99 一、单选题（共8 道试题，共16 分。）得分：16 1.劳动关系是（）使用者之间因就业或雇用而产生的关系 A. 劳动者
价格： 4.80豆元 大小：9.57K页码：7页时间：2012-12-26浏览：4
doc 管理学原理——海尔集团PEST模型、五力模型、SWOT模型分析
管理学我国已经加入了 WTO，这既带来了难得的机遇，也带来了巨大的挑战，竞争将空间激烈。为了提高我国的企业的国际竞争力，必须科学有效的分析这个企业的竞争优势，并为其提出在竞争环境中发展的对策建议。 下
价格： 10.00豆元 大小：98.5K页码：55页时间：2016-04-25浏览：0
doc 人力资源管理管理学同步习题（含答案）
第一章管理活动与管理理论 一、判断题 1. 组织有效果就一定有效率。( 2.管理和科学技术一起构成了现代社会经济发展的“两个车轮”。( 3.任何管理都是在某一特定组织中进行的，是为特定组织服务的。(
价格： 8.78豆元 大小：335.0K页码：50页时间：2012-01-10浏览：5

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