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txt 福师《人力资源管理学》在线作业二
福师《人力资源管理学》在线作业二试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：99 一、单选题（共8 道试题，共16 分。）得分：16 1.劳动者患病或者因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得
价格： 7.80豆元 大小：10.02K页码：7页时间：2012-12-22浏览：0
txt 福师《人力资源管理学》在线作业一
福师《人力资源管理学》在线作业一试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：99 一、单选题（共8 道试题，共16 分。）得分：16 1.劳动关系是（）使用者之间因就业或雇用而产生的关系 A. 劳动者
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txt 管理学基础知识总结
（2012年总结、计划类） 管理学基础知识 管理学基础知识 管理系统 【学习目标】 知识点： 1.掌握管理的涵义; 2.理解管理的属性，了解管理系统的构成; 3.掌握管理者的素质要求; 4.理解管理者
价格： 4.00豆元 大小：34.28K页码：11页时间：2012-04-17浏览：1
txt 管理学第六章计划与计划工作习题
管理学第六章计划与计划工作习题 一、填充题 1．__________过程是决策的组织落实过程，范文之工作计划:管理学第六章计划与计划工作 习题。 2．__________是计划的前提，计划是_____
价格： 8.00豆元 大小：11.53K页码：7页时间：2013-07-23浏览：1
txt [管理学]人力资源管理自考名词解释
4mc[管理学]人力资源管理自考名词解释 />
3、人力资源：是指一定范围内的人所具备的劳动能力总和，也称“人类资源”或“劳动力资源”、“劳动资源”。<br />
5、人力资源运动：是指人力资源的经济运动。<br />
1、人力资源数量定义：指的是构成劳动力人口的那部分人口的数量，其单位是“个”或“人”。<br />
2、劳动力人口定义：即具有劳动能力的人口。<br />
3、人力资源数量定义：即一个国家或地区的范围内，劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。<br />
4、影响人力资源数量的因素：人口总量及再生产状况；人口的年龄构成；人口迁移<br />
5、人口迁移定义：即人口的地区间流动。<br />
10、人力资源总量定义：是数量与质量的乘积，即人力资源总量=劳动人口数量×质量，出于计量的需要，可采用下列公式：人力资源总量=求和符号：某等级劳动人口数量×某等级劳动人口质量，或者：人力资源总量=劳动人口数量×劳动人口平均质量。<br />
18、人力投资收益定义：是通过对人力资源的投资，使之形成或者强化劳动能力而取得的经济回报。<br />
19、人力资源供给定义：是指就经济运动而言，已经开发的、马上可以投入经济活动的人力资源，是一个国家或地区社会劳动者<a name="page"></a>
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txt 福师《人力资源管理学》在线作业一_1423899445
福师《人力资源管理学》在线作业一试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100 一、单选题（共8 道试题，共16 分。）得分：16 1.（）将心理学运用到工业领域，开创了工业心理学 A. B.泰勒
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txt 福师2013《人力资源管理学》在线作业二
福师《人力资源管理学》在线作业二试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100 一、单选题（共8 道试题，共16 分。）得分：16 1.在劳动力市场中，（）均为享有经济主权的市场主体 A. 企业与
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txt 福师《人力资源管理学》在线作业二
福师《人力资源管理学》在线作业二一、单选题QQ724855246（共 道试题，共16 1.关于发布广告，下列描述不正确的是 A. 广告是内部招聘最常用的方法 B. 通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单
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txt 福师《人力资源管理学》在线作业一
福师《人力资源管理学》在线作业一一、单选题QQ724855246（共 道试题，共16 1.（）是人力资源管理的基本工具。 A. 工作说明 B. 工作分析 C. 工作规范 D. 绩效评估 2. （）能使
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rtf 人力资源管理学作业2(98分).rtf
人：zone作业总分：100 通过分数：60 起止时间： 2007-3-30 22:19:48 2007-4-2720:46:09 学员姓名：这 学员成绩：98 标准题总分：100 标准题得分：98.
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