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《人力资源管理学》故事+案例+实例+图文
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[管理学]企业人力资源需求预测方法比较分析
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74m[管理学]企业人力资源需求预测方法比较分析/>
现代商贸工业<br />
No . 16 ,2009<br />
Moder n B usi ness Trade Industry<br />
2009 年第 16 期<br />
企业人力资源需求预测方法比较分析<br />
曾丽珊<br />
( 中南财经政法大学工商管理学院 ,湖北 武汉 430073)<br />
摘 : 由于经济全球化及信息技术的飞速发展 ,当今企业面临的内外部环境日趋复杂 。当今企业在进行人力资源需 要 求预测时 , 考虑的往往不是单个因素的影响 , 而是多种因素的共同作用和相互影响 。人力资源需求预测方法总体上分为 定性和定量两大类 。通过研究人力资源需求预测方法 ,对目前流行的各种需求预测方法进行分析比较 , 为企业人力资源规 划提供了有用的建议和相应的指导 。 关键词 : 人力资源规划 ; 人力资源需求预测 ; 定性方法 ; 定量方法 中图分类号 : F272. 92 文献标识码 :A 文章编号 :167223198 ( 2009) 1620133202<br />
Mt = N= W q ( 1 + R)<br />
1 人力资源需求预测定性方法<br />
1. 1 现状规划法 它假定企业保持原有生产规模和生产技术不变 , 则企 业的人力资源也应处于相对稳定状态 。在此预测方法中 , 人力资源规划人员要测算出在规划期内有哪些岗位上的人 员将得到晋升 、 、 降职 退休或调出本组织 , 再准备调动人员 去弥补 。 1. 2 经验预测法 企业在有人员流动的枯况下 , 如晋升 、 降职 。退休或调 出等等 , 可以采<a name="page"></a>
<p class="uli">
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