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单项案例-因果图法设计测试用例-3
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（1）分析这一段说明，列出原因和结果。原因：11. 员工是否为年薪制 12. 过失是否严重 结果：21.扣年终风险金的4% 22.扣年终风险金的2% 23.扣当月薪资的8% 24.扣当月薪资的4% （
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统计员岗位说明书
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2014年郑州大学《人力资源管理》第03章在线测试
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《人力资源管理》第03章在线测试
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人力资源管理师三级计算题汇总
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核定用人数量的基本方法（五种）一、按劳动效率定员（计算题） 例题见教程P29 定员人数＝计划期生产任务总量（工人劳动效率出勤率） 定员人数＝（每种产品年总产量单位产品工时定额） （年制度工时8定额完成
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新企业所得税法计算题大全
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企业所得税计算题一、某外国公司实际管理机构不在中国境内，也未在中国设立机构场所，2008 年从中国境内某企业获得专有技术使用权转让收入 200 万元，该技术的成本 80 万元，从外商投资企业取得税后利
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车间生产统计员工作总结
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本文档为车间生产统计员的工作总结,内容详细，层次清晰，欢迎借鉴使用，如需其他类型的总结范文，欢迎留言说明!
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企业所得税计算基础题
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企业所得税计算基础题1、【基本案情】实家电生产企业为增值税一般纳税人，2007 年度税务机关确认的亏损为60 万元。2008 年的发生相关业务如下： （1）销售产品取得不含税销售额6000 万元，债券
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铁路统计员挂职锻炼工作总结
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测试工程师岗位绩效考核表
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测试工程师岗位绩效考核表被考核人岗位 考核人所在部门 直接主管 考核周期目标承诺项 权重 评价标准 评分 实际得分结果承诺 701 工作量 工作量的饱和度 季度实际工作量02 工作质量 考评人评分高效
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