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5S宣贯

5S宣贯

包含:《5S基础知识测试题.doc》
内有文档：7

本工具包主要包括5S宣贯环节必备的推行计划表、培训计划表、宣传推广清单、基础测试题、宣传标语示例、活动走廊设计模板等管理工具表格。

销售团队组建

销售团队组建

包含:《MBTI职业性格测试题及测评方法.doc》
内有文档：7

本工具包为销售团队组建的常用工具，主要包括团队角色分工讨论表、组建工作表、面试评估表、营销人员素质测评表、人员配备表等，可以帮助管理者迅速有效组建自己的销售团队。

xlsx 测试工程师岗位绩效考核表
测试工程师岗位绩效考核表被考核人岗位 考核人所在部门 直接主管 考核周期目标承诺项 权重 评价标准 评分 实际得分结果承诺 701 工作量 工作量的饱和度 季度实际工作量02 工作质量 考评人评分高效
价格： 6.80豆元 大小：72.01K页码：8页时间：2014-06-02浏览：0
xls 生产统计员岗位说明书
岗位名称生产统计员 岗位编号 TH-SCB-007所在部门 生产安全部 岗位定员 1直接上级 生产安全部部长 直接下级 无工资级别岗位目的 通过对生产相关资料的记录、搜集、汇总、分析，为领导决策和生产
价格： 6.00豆元 大小：18.5K页码：2页时间：2010-07-10浏览：1
xlsx 测试工程师岗位绩效考核表
测试工程师岗位绩效考核表被考核人岗位 考核人所在部门 直接主管 考核周期目标承诺项 权重 评价标准 评分 实际得分结果承诺 701 工作量 工作量的饱和度 季度实际工作量02 工作质量 考评人评分高效
价格： 10.00豆元 大小：72.01K页码：8页时间：2015-07-06浏览：0
xls 软件公司测试部门绩效考核表
被考核者职位测试部部门小组长 部门 测试部考核者 王江东 考核者职位 研发部总经理 实际总得分 96.6+2=98.6指标分类 指标类型 考核指标 评分标准得分自评得分上级评得分 平均分遵守工作制度
价格： 10.00豆元 大小：48.5K页码：3页时间：2012-12-13浏览：0
xls 测试工作的绩效考核表-Mudd
北京软件产品质量检测检验中心测试工程师绩效考核表考核项目考核内容 自我评分得分 部门经理评分 主任评分5　　 　　5940本季度项目名称汇总见附表本季度缺陷提交情况见附表本项得分 595423211本
价格： 免费 大小：61.0K页码：4页时间：2010-12-29浏览：1
xlsx 小企业会计准则案例分析题
序号题型 D1判断2 判断3 判断4 判断5 判断6 判断7 判断8 判断9 判断10 判断11 多选 销售净利率能够分解成为（ ）。12 多选 评价企业发展能力的指标主要有（ ）。13 多选 净资产
价格： 10.00豆元 大小：46.97K页码：12页时间：2015-01-23浏览：1
xls 分析你的工作动力(测试表)
分析你工作上的动力分析你工作上的动力以下的资料是分析你工作上的动力。5-04-1 3-2 2-3 1-4 0-5你不可以用半分数目。这些作业应该在很自然以及快速的情形下进行，请记得需要的是你自己的意见
价格： 8.00豆元 大小：22.5K页码：6页时间：2016-04-02浏览：4
xls 统计员绩效考核表
长源八戒相关条款说明一戒：泄漏公司商业秘密二戒：与客户争吵说明：不论客户是否有道理，严禁与客户争吵。遇到此类情况，员工应及时将情况向自己的主管上报，由主管进行处理。三戒：打架斗殴四戒：盗窃公私财物 说
价格： 10.00豆元 大小：32.0K页码：3页时间：2015-07-16浏览：2
xls (新)内控调查及测试工作底稿(b)
会计系统控制调查B2-1 销售与收款循环内控问卷B 2-2 购置与付款循环内控问卷B 2-3 生产及人事与工薪循环内控问卷B 2-4 仓储与存货循环内控问卷B 2-5 融资与投资循环内控问卷B 业务循
价格： 10.00豆元 大小：276.5K页码：49页时间：2015-03-27浏览：1
xlsx 测试工程师岗位绩效考核表
测试工程师岗位绩效考核表被考核人岗位 考核人所在部门 直接主管 考核周期目标承诺项 权重 评价标准 评分 实际得分结果承诺 701 工作量 工作量的饱和度 季度实际工作量02 工作质量 考评人评分高效
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