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[专业文献/行业资料]人力资源规划三级20080410
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l82[专业文献/行业资料]人力资源规划三级20080410/>
企业人力资源管理师(三级）<br />
柳州市现代管理职业培训学校 2008年4月10日<br />
1<br />
人力资源规划<br />
主讲老师：黄哲春 主讲老师：<br />
QQ：746753397 Email :746753397 @qq.com<br />
2<br />
人力资源规划<br />
工作岗位分析与设计 企业劳动定员管理 人力资源管理制度规划 人力资源费用预算的审核与支出控制<br />
3<br />
第一节 工作岗位分析与设计<br />
第一单元 工作岗位分析<br />
4<br />
一、人力资源规划的基本概念 人力资源规划的基本概念 规划<br />
（一）人力资源规划的内涵X K<br />
广义：是企业所有人力资源计划的总称，是战 广义 略规则与战术计划的统一。 狭义：指为实现企业的发展战略，完成企业的 狭义 生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变 化，运用科学的方法，对企业人力资源需求和 供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而 使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人 力资源的合理配置，有效激励员工的过程。<br />
5<br />
一、人力资源规划的基本概念（续） 人力资源规划的基本概念 规划<br />
（一）人力资源规划的内涵X<br />
按期限分类： 长期规则：五年以上 中期规则：一至五年 短期计划：一年及以内的计划<br />
6<br />
一、人力资源规划的基本概念 人力资源规划的基本概念 规划<br />
（二）人力资源规划的内容 Y K<br />
人力资 源规划<br />
（续）<br />
战略 规划<br />
组织 规划<br />
制度 规划<br />
人员 规划<a name="page"></a>
<p class="uli">
<br/>
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2000级人力资源管理专业
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人力资源管理:是对人力资源的取得,开发,保持和利用等方面所进行的计划,组织,指挥和控制的活动.它是研究组织中人与人关系的调整,人与事的配合,以挖掘人的潜力,调动人的积极性,提高工作效率,实现组织目标的理论,方法,工具和技术. 2,...
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河北工程技术高等专科学校2009 级专业教学计划制定工作安排 2009 级专业教学计划的制定要以加强专业建设、深化课程体系和教学内容改革、优化人才培养模式为目标。在专业群主干专业研讨、论证和2008
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2009级人力资源管理专业
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人力资源管理专业2004级本科
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2004-2005学年第一学期. 人力资源管理专业技能训练. 使用对象：人力资源管理专业2004级本科. 编制单位：人力资源管理教研室. 2004年9月. 让人力资源管理延续的渠道--- ...
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