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优点：增强岗位/任职者的匹配程度 降低流失率 更客观 方法： 针对性面试（Focused Interview) 评估中心（Assessment Center) 胜任力模型 后备部 培养计划 职业发展规
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试题2：“我这里有个魔方，你能不能把它弄成六面六种颜色呢？你看清楚，我给你做个示范。”说着，考官扳起了魔方。不一会儿，那个魔方就扳好了。“如果你没考虑好，可以把魔方拿回去考虑。我等你一星期。”答案：把
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竞知向学厚德笃行 1九江学院商学院人力资源教研室 主讲：黄泳棚竞知向学 厚德笃行 2九江学院商学院人力资源教研室 主讲：黄泳棚问题：• 在某个有很多跨国公司代表参加的重要外商投资项目奠基仪式上，你突然
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第一章人员素质测评概述 （一）人员素质测评的含义 1、人力资源：是指个体所具有的、在一定条件下可以被组织利用、能够作为生产性要素投入到社会经济活动中，并对价值的创造做出贡献的智力、知识、技能、体能以及
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人员素质测评阶段测试四（10—11） 一、单项选择题 1、20 世纪80 年代中期兴起的（ ）解决了被测者状况的“因人施测” 问题。 互联网测验【正确答案】：A 【您的答案】：A 【答案正确】 【答案
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爽陶逸兴史俊熙能力测验作为甄选工具的历史•陆军阿尔法测验(Army Alpha)• Army Alpha writtentest literaterecruits. Alphatest had eig
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0090人员素质测评理论与方法 名词解释 1、人力资深测评：是基于特定个体和群体的岗位职责及工作日标体系,借助科学的方法与手段对个人或群体的素质能力绩效进行全面,系统的识别与诊断,并做出量化表达和价判
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