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ppt 薪酬管理学
薪酬管理学
价格： 10.00豆元 大小：368.5K页码：96页时间：2018-08-04浏览：2
pptx 路桥薪酬
路桥建设12019年1月25日第三章股份公司总部的职能战略1. 确定薪酬设计的理念积极有助于公司发展战略及目标的实现；遵守现行法律法规；奉行业绩至上的基本原则；兼顾内部公平与外部公平；奉行团队原则；权
价格： 10.00豆元 大小：682.36K页码：39页时间：2019-01-25浏览：1
doc 薪酬管理调查报告
薪酬管理调查报告薪酬管理调查报告 社会实践报告 教育层次（本科或专科）： 专科 实践报告题目： 分校（站、点）： 松江分校 姓名： xxx 学号： 108070907 年级： 2010(春) 专业：
价格： 10.00豆元 大小：53.6K页码：66页时间：2019-01-28浏览：0
ppt 一体化薪酬设计
2019-2-121赵宇钧2019-2-12 21、立论客观，具有独创性2、论据详实，富有确证性3、论证严密，富有逻辑性4、体式明确，标注规范5、语言准确、表达简明2019-2-12 3论点：是你的观
价格： 10.00豆元 大小：2.82M页码：108页时间：2019-02-12浏览：0
ppt 岗位评价与薪酬管理
123•概念：岗位评价是在岗位设计的基础上按照一定的客观标准，从工作任务、繁简难易程度、责任大小以及所需的资格条件出发，对岗位所进行的系统衡量、评比和估价的过程。• 薪酬管理的原则。 合法性•对外具有
价格： 10.00豆元 大小：1.75M页码：61页时间：2017-09-04浏览：0
doc 工程公司薪酬制度
工程公司薪酬制度工程公司薪酬制度工程公司薪酬制度
价格： 10.00豆元 大小：633.0K页码：37页时间：2017-04-25浏览：1
doc 薪酬管理
薪酬管理一、单项选择题 (只有一个正确答案) 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励答案: 激励性工资答案: 职位评价答案: 核心人才答案: 宽带式工资结构能引导员工自我提高答案: 采集社会公开信息
价格： 10.00豆元 大小：28.94K页码：22页时间：2017-06-27浏览：3
pdf 全面薪酬管理
中国企业联合会培训中心客座教授；l世界银行CP DF 授权讲师；l 国家级心理测评师；l 曾先后在国际知名跨国企业及国内某大型药业集团担任培训经理及人力资源经理；现担任某大型民营企业集团人力资源部高级
价格： 10.00豆元 大小：788.66K页码：109页时间：2017-12-26浏览：0
doc 建筑设计院薪酬管理制度
建筑设计院薪酬管理制度第一章 总则 第一条 基本目标 建立科学规范的薪酬体系，适应设计院的经营发展，形成良好的人才激励机制，发挥员工个人潜能，制定本制度。 第二条 基本原则 1、综合考虑薪酬体系对外的
价格： 10.00豆元 大小：183.5K页码：27页时间：2017-06-25浏览：8
pdf 酒店薪酬管理制度
16日2目录第一章、总则.......................................................................3第二章薪酬体系.........
价格： 5.00豆元 大小：192.0K页码：23页时间：2012-05-31浏览：0

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