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薪酬
管理
HumanResource Management 第7章 薪酬管理第7章Human Resource ManagementHuman Resource Management 第7章 薪酬管理报酬、工资
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薪酬
管理
工作多,薪水少,我不如死了算了工资:劳资博弈永远的话题来源:朱德庸那你希望怎么样?工资:劳资博弈永远的话题来源:朱德庸时间短,工作少,薪水多,休假长,福利好!工资:劳资博弈永远的话题来源:朱德庸我不如
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薪酬
管理制度
薪酬制度薪酬制度雨天阳光资料整理/sunny_loveu雨天阳光资料整理/sunny_loveu讨论主题 讨论主题什么是新酬?工资与福利的主要要素有哪些?跨国公司在制定薪酬
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薪酬
管理制度
薪酬管理教学目的了解薪酬、薪酬制度、薪酬设计等内容。掌握职位或岗位薪酬体系、技能薪酬体系和能力薪酬体系的主要内容及设计。能结合企业的发展战略和企业所处的内外环境权变地确定企业薪酬体系。理解薪酬水平、薪
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时间:2011-05-19
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薪酬
管理制度
薪酬管理制度管理,薪酬,制度,管理制度,薪酬制度
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薪酬
管理制度
薪酬管理制度薪酬管理制度
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薪酬策略
设计会议总结
薪酬策略设计会议总结薪酬策略设计会议总结薪酬策略设计会议总结
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年终绩效考核与
薪酬
调整的实施
策略
录录第一讲年终薪酬调整常见误区与调薪原则第二讲年终薪酬调整的实施策略第三讲:年终奖的分配管理第四讲年终绩效考核的概念导入与常见误区第五讲:年度绩效考核策略第六讲:年终绩效面谈技巧第七讲:年终绩效考核的
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制定企业
薪酬
管理
策略
制定企业薪酬管理策略制定企业薪酬管理策略制定企业薪酬管理策略
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提高员工满意度的
薪酬
管理
策略
提高员工满意度的薪酬管理策略提高员工满意度的薪酬管理策略提高员工满意度的薪酬管理策略
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