搜索
我要上传豆丁书房

约有199篇，以下是第 101 - 110篇
txt 2017-2018年菲尔德薪酬法.txt
2012年11 月底最新txt 文本格式办公文档(工作总结，年终总结，工作计划等)。 菲尔德薪酬法 菲尔德薪酬法，不知有多少人听说过？如果没听说过的朋友，不妨来看看以下的内容： 薪酬的酬固然是吸引和留
价格： 10.00豆元 大小：2.83K页码：2页时间：2017-09-12浏览：2
txt 电子科大16秋《薪酬管理》在线作业1
电子科技大学电子科大16秋《薪酬管理》在线作业1 一、单选题（共 20 道试题，共 100 1.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于（ A.非专业性薪酬调查 B. 商业性薪酬调查 C.
价格： 10.00豆元 大小：2.59K页码：3页时间：2017-05-21浏览：0
txt 人力资源管理：薪管理酬分配要解决好三大矛盾
薪酬是对员工价值最直接的衡量。换言之，薪酬分配是价值管理过程的阶段终结，同时也是价值管理过程新的起始。当一次价值创造过程完成时，如果薪酬分配不合理，那么，就很大程度上影响第二次价值创造。笔者(佟天佑)
价格： 3.98豆元 大小：6.69K页码：3页时间：2012-05-09浏览：1
txt 浅论薪酬管理在物流企业人力资源管理中的运用
null
价格： 6.80豆元 大小：10.83K页码：3页时间：2014-08-29浏览：0
txt 员工薪酬管理制度(2012年最新)
2012年11 月底最新txt 文本格式办公文档(工作总结，年终总结，工作计划等)。 员工薪酬管理制度(2012 年最新) 第一章 总则 第一条 目的 为规范本公司薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用
价格： 4.31豆元 大小：7.76K页码：6页时间：2012-11-24浏览：0
txt z薪酬管理是企业人力资源管理中的重点
企业好的薪酬管理制度是不存在这样的情况的：为了省钱，管理者不拿员工的工资当回事；为了省力，员工不拿企业的工作当回事。既然企业进行薪酬管理是为了企业自身更好的发展，就要算好”薪酬账“，不要让不利于企业的
价格： 免费 大小：4.35K页码：3页时间：2014-12-18浏览：0
txt 企业人力资源管理中的薪酬管理创新探讨
企业人力资源管理中的薪酬管理创新探讨摘要：良好的薪酬管理体系不仅能提高人才竞争力，高效发挥人才潜能，更能促进企业的优化发展。本文就企业人力资源中的薪酬管理作出几点认识和探讨，以期对其管理创新方面作出一
价格： 7.00豆元 大小：5.99K页码：2页时间：2015-01-04浏览：0
txt ´论薪酬管理制度在企业中的激励作用
合理的薪酬管理体系是一种最基本的激励方法.它是关系到员工生存与发展的一个重要指标，同时也是企业发展所必须考虑的一个重要因素。薪酬管理是企业人力资源管理理论的重要组成部分，每个企业都有自己的一套薪酬管理
价格： 免费 大小：8.02K页码：6页时间：2014-12-31浏览：1
txt 企业负责人业绩考核与薪酬管理制度创新与实践
企业负责人业绩考核与薪酬管理制度创新与实践[提要] 企业业绩考核和薪酬管理制度不仅仅是企业人力资源管理中的核心内容，更是企业提升自身市场竞争力度的重要手段之一。科学合理的薪酬管理制度与业绩考核制度能够
价格： 7.00豆元 大小：6.51K页码：2页时间：2015-01-13浏览：1
txt 2017-2018年IT企业的薪酬管理制度.txt
2012年11 月底最新txt 文本格式办公文档(工作总结，年终总结，工作计划等)。 企业薪酬管理困难1．IT 人才市场不健全导致人才高流动率 据调查IT 人才流动率较高，吸引他们跳槽的因素依次是薪酬
价格： 10.00豆元 大小：6.05K页码：3页时间：2016-11-06浏览：1

相关搜索

薪酬

向豆丁求助：有没有薪酬策略概要?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券

相关热搜

  1. 1薪酬