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ppt 第五章 薪酬管理
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低高远期战略方向住宅为主，商业地产为辅中期战略方向A企业战略实现路径图示意阶段一：住宅为主、商业地产为辅住宅业务路径1：通过”XXX“项目品牌扩张，发展纯住宅项目路径2：通过与商业地产组合获取优质且低
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第六章薪酬结构体系设计职位等级越高，需更强调外部竞争性外部竞争性内部一致性职位价值体系薪酬结构基于职位评价基于技能评价基于市场薪酬数据判断例如：课本p89-91点值表第六章 薪酬结构体系设计第一步:
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QJSZ薪酬管理体系报告第1页2017年1月9日QJSZ薪酬管理体系报告目 录一．薪酬体系现状与设计思路二．薪酬策略制定三．岗位序列及岗位等级划分四．薪酬水平设计五．薪酬
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