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2011年员工
薪酬
管理制度
2011年员工薪酬管理制度 相关搜索:薪酬管理,人力资源,竞争力,集团,市场 章总则第1条目的为规范集团公司及各成员企业薪酬管理,充分发挥薪酬体系的激励作用,特制定本制度,范文之管理制度:2011 年
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人力资源管理中优化
薪酬
结构的探索
摘要:薪酬管理是人力资源管理的一个重要工具,,引入劳动力市场价位,通过市场对人力资源进行配置,得出符合市场经济规律的价位。引入劳动力市场 价位,就有效引入了竞争,强化了激励作用,有利于形成尊重人才、稳
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时间:2012-12-12
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事业单位人力资源管理中
薪酬
激励研究
事业单位人力资源管理中薪酬激励研究摘要:在社会主义市场经济背景下,我国的企业仍然是以劳动密集型产业为主,人力资源也就成了我国企业生存发展的主要资源,员工工作的动力就是企业待遇的高低,在待遇上薪酬占了很
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hr人力资源管理工具——
薪酬
福利类:件
薪
计算表
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电力企业人力资源管理中
薪酬
管理体系问题及解决促使初探
电力企业人力资源管理中薪酬管理体系问题及解决促使初探【摘要】随着经济的快速发展,电力企业的市场竞争越来越激烈,在市场经济环境下,企业之间的竞争,其实就是人才的竞争与薪资待遇的竞争,因此,电力企业要加强
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薪酬
福利类:变更工资申请单
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福利类:员工抚恤申请表
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人力资源管理工具
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薪酬
福利类之员工工资调整表
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薪酬
管理制度
薪酬管理制度本栏所提供的薪酬管理制度范本为节选部分,仅供参考 适用范围:本公司所有员工 技术类五、工资构成:职级工资、职能工资、绩效工资、绩效奖金、交通伙食补贴、全勤奖、 通信津贴、住房补贴等 职级:
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时间:2011-12-04
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