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我国政府预算管理制度改革的主要观点综述
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我国政府预算管理制度改革的主要观点综述,政府预算管理文献综述,政府预算改革,政府预算,政府预算收支科目,政府预算管理,政府预算解读,政府预算名词解释,政府预算赤字,完善政府预算体系
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财政－我国政府预算管理制度改革的主要观点的综述
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工作总结 述职报告 方案计划 学习心得 调研报告 行业论文 优秀作文 /afeidoc81/
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以劳动者的观点看《劳动合同法》.doc
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以劳动者的观点看《劳动合同法》.doc以劳动者的观点看《劳动合同法》.doc以劳动者的观点看《劳动合同法》.doc
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平衡记分卡考核探讨-薪酬绩效管理员工激励薪酬制度绩效评估考核研...
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薪酬绩效管理员工激励 薪酬制度 绩效评估考核研究观点文章 在过去，组织往往只注重短期财务效果，因此主观考核法、客观考核法、MBO(目标管理)、KPI(关键 绩效 指标)等考核方法还是较为有效的考核方法
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参透人力资源管理本质-人才策略人力资源裁员招聘岗位描叙工作分析...
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人才策略人力资源 裁员 招聘 岗位描叙 工作分析 职业规划研究观点文章 1954 年，德鲁克在其名著《管理的实践》中首次提出人力资源的概念。这位管理学巨匠之所以提出这一概念，是想表达传统;人事;概念所
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现代人力资源管理在企业中的作用-人才策略人力资源裁员招聘岗位描...
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人才策略人力资源 裁员 招聘 岗位描叙 工作分析 职业规划研究观点文章 自二十世纪初开始，国家推出高校内有现代型人力资源管理这个学科后，人力资源作为现代企业发展的核心推动力量，其管理已经成为现代企业管
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从实践中认知精益与六西格玛管理-生产管理采购物流管理供应链管理...
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生产管理采购物流管理 供应链管理 成本管理 现场管理研究观点文章 这些年的工作经历使我有幸深度的接触了精益和六西格玛这两种管理模式，并且亲自参与了两种管理模式在制造现场的推广与应用。也时常听到人们提及
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[管理学]新世纪的管理思维人力资源管理观点
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[管理学]新世纪的管理思维 人力资源管理观点
新世紀的管理思維 ─人力資源管理觀點
前 言
新世代的意義 管理的重要性 人力資源管理的角色
2
管理的思維
成功企業的特性 tom peter & bob waterman
–以行動代替紙上作業 –避免組織過於龐大與複雜 –持續不斷與顧客保持連繫 –採用人性管理的精神 –去除限制性的官僚形式主義 –把重點放在公司的主要價值上 –不要從事外行的工作 –同時存在不同程度的控制
3
管理的思維
管理的功能
–規劃 –組織 –用人 –領導 –控制
4
人力資源管理
管理的構面
–工作意願
• 心理面的激勵
–工作能力
• 目標面的達成
5
管理的策略
工作意願 低 工 作 高 能 力 低 策略 策略 策略 策略 高
6
具體作法
發展策略
–前程發展規劃、激勵方案設計 前程發展規劃、
激發策略
–工作重新設計、制定報償方案、前程發展 工作重新設計、制定報償方案、 規劃
增強策略
–教育訓練、績效評估 教育訓練、
移轉策略
–紀律管理、異動管理、諮商輔導、離職管 紀律管理、異動管理、諮商輔導、 理
7
管理體系
確保管理（acquisition management） 確保管理（ management）
–人力規劃 –工作分析、工作評價與工作設計 工作分析、 –任用管理
開發管理（ management） 開發管理（development management）
–前程發展‧教育訓練 前程發展‧ –異動管理
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新世纪的管理思维—人力资源管理观点_[全文]
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新世纪的管理思维—人力资源管理观点_[全文]管理,理念,管理的,[管理,思维—,新世纪,思维,新世纪影城,济南新世纪,新世纪音乐
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观点│公司高管人员适用劳动合同法的困境及对策探析
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观点│公司高管人员适用劳动合同法的困境及对策探析观点│公司高管人员适用劳动合同法的困境及对策探析观点│公司高管人员适用劳动合同法的困境及对策探析
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