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人力资源管理制度建构的价值取向_以我国公共部门为视角
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期（总第184期）人力资源管理制度建构的价值取向—— —以我国公共部门为视角〔摘要〕 在社会转型期，我国公共部门人力资源管理在制度建构层面要体现以下价值取向：从宏观及长远体现“完整人”人性假设要求，并
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五力模型视角下京东盈利能力分析及对策研究
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五力模型视角下京东盈利能力分析及对策研究
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基于阶梯式岗位职责视角的人力资源管理团队建设——华恒智信案例研...
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某医药科技股份有限公司前身为某研究所附属实验药厂，后注册成立北京某制药厂。2000年，该制药厂联合五家企业共同发起设立北京某医药科技股份有限公司。公司设有“人力资源部、资金财务部、市场营销部、生产管理部、技术质量部”五个部门。员工队伍500余人，大专以上学历者60%，专业结构以医学、药学为主，兼有市场营销、企业管理、财务管理等专业。中层以上管理人员大学本科以上学历占94.4%。
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改善民生视角下完善我国个人所得税制度的思路
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个人所得税是调节社会分配的主要税种，是贯彻社会政策的重要工具。在我国，个人所得税虽几经合并与改革，但从经济和社会发展及国际税收现状等角度来看，我国个人所得税仍然存在诸多问题，为了适应市场经济发展的要求必须对其进行改革。因此，对改善民生视角下完善个人所得税制度进行研究有非常重要的现实意义。
本文首先回顾了个人所得税制度在改善民生方面取得的进展，提出个人所得税制度的完善在促进国家经济增长与社会和谐方面以及改善民生方面都有重要意义，然后分析我国个人所得税制度的现状，指出不足之处，从国家整体及个人方面指出个人所得税改革势在必行的原因。根据多年来的改革经验，分析个人所得税改革的目标与趋势，指出完善个人所得税制度的难题并提出改进建议，以使其更好的在改善民生方面发挥作用。
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基于生命周期视角下的企业战略人力资源管理
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【word】劳动者离职竞业禁止协议的法律效力分析——以经济补偿金的给...
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劳动者离职竞业禁止协议的法律效力分析——以经济补偿金的给付为视角第24 24条对离职竞业禁止所涉及的人员,期限,经济补偿金支付方式以及劳动者的违约责任作了较为详 作者简介:涂富秀(1976一),女,福
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公平视角下个人所得税制度完善研究
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公平视角下个人所得税制度完善研究
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基于公平视角的个人所得税制度改革探讨
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人力资源管理研究的新视角_人才管理
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人力资源管理中的全视角绩效考核法
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人力资源管理中的全视角绩效考核法人力资源管理中的全视角绩效考核法人力资源管理中的全视角绩效考核法
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