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战略人力资源管理：理论视角的探析
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战略人力资源管理：理论视角的探析
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中外企业人力资源管理模式比较研究——一个文化差异视角
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分类号：旦２２２：９密级：单位代码： ！Ｑ９２学 号：２ＱＱ垒２Ｑ！！璺西北大学硕士学位论文题目：生生［全些厶力盗沤笪堡槿煎出筮婴究＝＝二仝窒丝差昱塑鱼指导教师： 奎剧专业技术职务： 熬：援学科（专业
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麦肯锡7S模型分析视角
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麦肯锡7S模型分 析视角7S模型,麦肯锡,麦肯锡7S,模型分析
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劳动合同法视角下的劳务派遣制度研究
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南昌大学硕士学位论文劳动合同法视角下的劳务派遣制度研究姓名：杨志芳申请学位级别：硕士专业：经济法学指导教师：章亮明20091225摘要摘要劳务派遣制度作为非传统雇佣劳动关系的典型代表，因用工方式的灵活
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劳动法律的变迁：从《劳动法》到《劳动合同法》——基于博弈论的分析视角...
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劳动法律的变迁 ：从《劳动法》 到《劳动合 西北政法大学 经济管理 学院，陕西 西安 710063 摘要：改革开放 带来 劳动关系的变迁 而引起劳动法律 动法》演变到《劳动 同法》。法律变迁 正义和效
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个人所得税税率及级次设定探究_基于收入分布函数的视角
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论企业所得税对FDI流入的影响——基于国际税收竞争与协调视角的研究...
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论企业所得税对FDI流入的影响——基于国际税收竞争与协调视角的研究税,研究,——,企业所得税,影响,税收竞争,协调的,国际税收
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跨国公司人力资源管理研究——基于文化差异识别视角
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《劳动合同法》对企业用工灵活性影响的调查——基于企业人力资源管理...
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摘要伴随着我国经济的发展和经济体制改革的逐步深入，灵活用工作为一种全新的用工形式，在企业中得到了越来越广泛的应用。2008 日起颁布实施的《劳动合同法》是我国首部对灵活用工进行规制的法律。新法实施后，
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国际人力资源管理研究视角与方法
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比较管理学及其研究视角跨文化管理及其研究视角 跨国公司人力资源管理研究视角 问题导向的国际人力资源管理研究 所谓制度比较，指的是比较管理学对人力资源管理的研究。该研究主要着眼于国家间管理体系的异同及由
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