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pptx 薪酬水平设计和薪酬调查
第一节薪酬水平的内涵和类型• 第二节 薪酬水平的影响因素• 第三节 薪酬水平的外部竞争性和衡量• 第四节 薪酬调查• 一、薪酬水平的内涵• 薪酬水平是指从某个角度按照某种标志考察的某一领域内员工薪酬的
价格： 9.00豆元 大小：715.69K页码：39页时间：2021-03-18浏览：0
ppt 薪酬管理--设计基本薪酬框架讲义
薪酬管理薪酬管理薪酬管理 薪酬管理课程目标：建立工作要项撰写、推行《工作说明书》设计基本薪酬框架明确薪酬与激励的关系课程目标：建立工作要项撰写、推行《工作说明书》设计基本薪酬框架明确薪酬与激励的关系薪
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pdf 【薪酬管理】基于战略的薪酬体系设计
为什么要进行薪酬设计•如何进行简单的薪酬设计• 怎样设计完整的薪酬体系• （薪酬调查、岗位评估、奖金设计、津贴设计、长期激励设计）• 及格薪酬管理中的常见问题要点 2017/11/11 3为什么要进行
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pptx 11企业薪酬设计与薪酬管理
企业薪酬设计与薪酬管理企业薪酬设计与薪酬管理企业薪酬设计与薪酬管理
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pdf 【薪酬管理】通用的薪酬设计七步法
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pdf 【薪酬管理】薪酬体系设计方案
XXIT信息技术有限公司薪酬体系设计方案暨薪酬管理制度（二〇一七年一月） FoxitSoftware Company, 2004 Foxit PDF Editor 录第一章总则............
价格： 4.00豆元 大小：982.27K页码：38页时间：2018-01-10浏览：0
doc 工具6-薪酬管理制度[薪酬设计全套工具]
薪酬管理制度（试行）第一章总则【目的】第一条、在绩效管理体系的支撑之下，以回报员工所创造的价值来牵引员工的个人目标与公司目标一致；第二条、提倡奖励贡献者，鼓励进取者，带动观望者，以不同方式的薪酬来激励
价格： 4.00豆元 大小：142.0K页码：9页时间：2009-02-04浏览：0
pptx 薪酬设计与薪酬管理
刘俊振南开大学人力资源管理系2001年9月ver3.0ver3.0第九部分 第九部分2023-10-19 激励的基本理论三种薪酬设计理念 薪酬体系设计中的三个公平 工作评价 薪酬调查 工资曲线 各种激
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ppt 薪酬设计-职位设计
薪酬设计-职位设计
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