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生产日报表-
部门
工作日报表
作业日报汇总表.doc
作业日报表(范例A).doc
作业日报表(范例B).doc
作业日报表(范例C).doc
作业日报表(范例D).doc
作业日报表(范例E).doc
停机故障报告单.doc
全厂生产日报表.doc
包装工作日报表.doc
包装组工作日报表.doc
包装组日报表.doc
包装说明表(范例A).doc
包装说明表(范例B).doc
包装部门工作日报表.doc
包装部门日报表.doc
印刷组日报表.doc
工 作 日 报 单.doc
工 段 工 作 日 报.doc
工作情况日报表.doc
工作日报表〈一〉.doc
工作日报表〈三〉.doc
工作日报表〈二〉.doc
工厂日报表.doc
物料使用日报表.doc
现职人员工综合日报表.doc
生产日报表〈一〉.doc
生产日报表〈三〉.doc
生产日报表〈二〉.doc
生产日报表(范例A).doc
生产日报表(范例B).doc
生产部门间置时间汇总表.doc
生产金额日报.doc
价格: 8.80豆元
大小:829.1K
页码:31页
时间:2011-08-02
浏览:1
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2016年公司生产
部门
工作计划
2016年公司生产部门工作计划 2016 年公司生产部门工作计划 2016 年公司生产部门工作计划 综合计划2016 年公司生产部门工作计划工作计划部门生产公司 2016 年我部门在公司总部的指导下,
价格: 8.00豆元
大小:13.0K
页码:2页
时间:2015-08-09
浏览:0
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部门
工作交接函
部门工作交接表序号工作交接事项 备注1234567891011121314此表一式三份(接收人保存一份,本部门监交人留一份,人力资源部留存一份)数量/规格/型号 联系方式/地址交接人: 接收人: 监交
价格: 免费
大小:11.52K
页码:1页
时间:2013-12-06
浏览:1
doc
2011年林业
部门
个人年终工作总结
2011年林业部门个人年终工作总结
2011年,在市委、市政府的正确领导下,在上级业务部门的大力帮助和指导下,我市林业工作以党的十七大精神和科学发展观为指导,以建设生态文明为总抓手,围绕打造绿色瑞昌和促进经济发展的目标,将林业建设与农民增收、改善生态、打造和谐林区结合起来,坚持造林绿化、森林防火和常规工作、其他工作同谋划、同部署,圆满完成了年度林业各项工作任务。
一、狠抓造林绿化,夯实林业生态基础
紧紧围绕造林绿化“一大四小”工程建设这个中心,加快生态瑞昌、绿色瑞昌发展步伐,按照“产业化发展、园林化建设”的要求,做到“五坚持五结合”,统筹山上绿化与山下绿化,实施造林6.29万亩,其中山上造林4万亩,山上造林2.29万亩;实施整地6万亩,其中山上整地2万亩,山下整地4万亩,圆满完成了年度造林绿化“一大四小”工程建设任务。
1、坚持高位推进,做到组织保障与资金、技术保障相结合。一是强化领导,落实责任。2011年,我市造林绿化“一大四小”工程建设得到了市委、市政府的高度重视。市委常委会、市政府常务会多次研究造林绿化工作,专题部署造林绿化,市委书记、市长亲自部署工作,亲自检查调度。各乡镇和有关部门认真履行职责,快速跟进,主动参与,积极配合,狠抓落实,认真做好份内之事,为实施造林绿化“一大四小”工程建设提供了坚实的政治和组织保障,确保了工程高速运转、快速推进。二是加大投入,保障经费。市财政投入经费500万元通道绿化专项经费,用于购买通道绿化苗木、支付通道绿化租地和开沟等工程建设费用,确保了有钱办事。三是严格把关,狠抓质量。在造林绿化“一大四小”工程建设过程中,林业部门干部职工深入到村组,积极开展技术指导,城建、交通、国土、农业、公路等部门坚持重心下移,深入造林责任地段,做好租地服务、组织实施整地和造林工作。切实推行“四大一深”操作法,严格造林操作规程
价格: 9.99豆元
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页码:20页
时间:2011-12-19
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部门
职责、组织架构、人员编制、岗位说明书(范本)
某公司财务部部门职责、组织架构、人员编制及岗位说明书 一、财务部部门职责 1、财务规划工作 (1)根据董事会要求和公司 2010 年发展规划及各部门 2010 年的经营计划编制财务总计划和财务预算。做
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页码:13页
时间:2011-04-29
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《公共
部门
人力资源管理》课程基于网络考核方案【精品资料】
《公共部门人力资源管理》课程基于网络考核方案一、有关说明 1. 考核对象 《公共部门人力资源管理》是国家开放大学(中央广播电视大学)行政管理专业开放教育(专科起点本科)的一门必修课和学位课。 2. 启
价格: 10.00豆元
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时间:2016-01-11
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《公共
部门
人力资源管理形成性考核册》答案
《公共部门人力资源管理形成性考核册》答案第一次作业 1、郭某被辞退的真正原因是跟科室关系处理不协调.外科主任动员全科室医生使用某种抗生素药,每用一支推销员给8 元钱。郭某因涉及数万元金额,他担心这样做
价格: 4.00豆元
大小:53.0K
页码:9页
时间:2010-03-24
浏览:0
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IT
部门
绩效考核指标
案例背景刚进五月,北京的气温远未到“蒸笼天”的热度,张童的心里却已经开始往外冒火了。 张童所在的公司半年一考核,眼见着离考核的日子越来越近,张童的神经绷得紧紧的。偏偏在这个时候,他听到了公司其他部门对
价格: 5.00豆元
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页码:7页
时间:2012-02-04
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公共
部门
人力资源管理形成性考核册答案
《公共部门人力资源管理形成性考核册》答案第一次作业 1、郭某被辞退的真正原因是跟科室关系处理不协调.外科主任动员全科室医生使用某种抗生素药,每用一支推销员给 元钱。郭某因涉及数万元金额,他担心这样做会
价格: 11.00豆元
大小:42.0K
页码:3页
时间:2011-05-11
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原创公共
部门
人力资源管理课程(第三次作业)实施公共
部门
人力有效...
实施公共部门人力有效激励的途径有效激励的条件公共部门是国民经济中唯一通过政治程序建立的,以为广大居民谋求公共利益为目的,在特定的区域内管理公共事务,行使立法权、司法权和行政权的实体。在本文中我们讨论的
价格: 10.00豆元
大小:29.0K
页码:2页
时间:2010-06-07
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