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pdf 东风悦达起亚-汽车4S店客户服务管理教程AS_151页
优质客户服务的管理与实践东风悦达起亚1/1512课程说明课程名称：优质客户服务的管理与实践课程目标：让学员掌握优质客户服务的意义与概念，掌握提供优质服务的方法，了解如何让一次性用户成为终身用户，综合了
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pdf AS集团公司人力资源管理手册【精品HRM专业资料】10
月16日经集团首届三次工会会员（职工）代表大会讨论，提出方案和意见，并于2008年4 月17 月27日两次召开专题会议与工会平等协商修订）...............................
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doc AS公司业务流程再造研究（可编辑）
BUSINESSPROCESS REENGINEERING OFTHE COMPANY学科专业: 工商管理 教授天津大学管理与经济学部 二一三年五月 独创性声明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指
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doc yo车辆购置税怎样做账务处理as
yo车辆购置税怎样做账务处理as
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doc 2012年之前的每一届十大安防品牌整理(AS)
无
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pdf 基于AS模型的企业所得税逃税影响因素及治理对策研究
（管理学硕士）基于A-S 模型的企业所得税逃税影响因素及治理对策研究 RESEARCH CORPORATEINCOME TAX EVASION FACTORS GOVERNANCEBASED A-SM
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doc 6as[工作计划]人力资源规划
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广西职业培训网 报名地址：南宁市七星路广西商务厅西楼 604 室 0771-2800915<br />
林老师<br />
人力资源管理六大模块<br /> 人力资源管理已经突破了传统的模式， 把人上升到资源的角度进行配置和管理， 如何实 现对人力资源的有效管理和配置， 构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业 HR 工 作的重点。作为这个有效体系的构成部分，HR 各大模块体系的完善和工作的展开显得尤为 重要！<br />
1、人力资源规划 、<br /> －HR 工作的航标兼导航仪 航行出海的船只都需要确立一个航标以定位目的地， 同时需要一个有效的导航系统以确 保它航行在正确的路线之上。 人力资源管理也一样， 需要确定 HR 工作目标定位和实现途径。 人力资源规划的目的 目的在于结合企业发展战略， 通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的 目的 分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目 标的顺利实现。 人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、 分析和统 计，依据这些数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案。正如航行出海的 船只的航标的导航仪，人力资源规划在 HR 工作中起到一个定位目标和把握路线的作用！<br />
人力资源规划定义<br /> 人力资源规划是一项系统的战略工程， 它以企业发展战略为指导， 以全面核查现有人力 资源、分析企业内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点，内容包括晋升 规划、补充规划、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等，基本涵盖了人力资源的各项 管理工作，人力资源规划还通过人事政策的制定对人力资源管理活动产生持续和重要的影 响。 狭义：企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展 狭义 对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。 广义：企业所有各类人力资源规划的总称。 广义 按期限分：长期（五年以上） 、短期（一年及以内） ，介于两者的中期计划。 按期限分 按内容分：战略发展规划、组织人事规划、制度建设规划、员工开发规划。 按内容分 人力资源规划是将企业经营战略和目标转化成人力需求， 以企业整体的超前和量化的角 度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。&
价格： 10.00豆元 大小：27.0K页码：4页时间：2011-06-05浏览：0
ppt 人力资源管理系统（PPT_237页）
战略目标规划（3、5、10年）；•年度目标规划（战略的实施）；• 目标的再分解（部门、员工）；• 部门目标计划的制定；• 目标的渗透（全员管理意识）；• 目标的均衡（职业生涯设计）。问题1：企业的战略
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doc AS房地产开发公司档案管理制度3
房地产开发公司档案管理制度第一节 行政档案管理制度 一、文件档案工作用办公室总负责，各部门协助管理。 二、文件档案的处理 上级对下级的指示类文件，应按指示精神在规定的期限内办理，处理结果及时向有关领导
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pdf AS物业管理公司行政人事财务管理制度和流程汇编【精品专业管理资料...
2第一篇................................................................................................
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