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doc AS公司业务流程再造研究（可编辑）

BUSINESSPROCESS REENGINEERING OFTHE COMPANY学科专业: 工商管理教授天津大学管理与经济学部二一三年五月独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指

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doc yo车辆购置税怎样做账务处理as

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doc 2012年之前的每一届十大安防品牌整理(AS)

无

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doc 6as[工作计划]人力资源规划

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林老师 
人力资源管理六大模块 人力资源管理已经突破了传统的模式，把人上升到资源的角度进行配置和管理，如何实现对人力资源的有效管理和配置，构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业 HR 工作的重点。作为这个有效体系的构成部分，HR 各大模块体系的完善和工作的展开显得尤为重要！ 
1、人力资源规划、 －HR 工作的航标兼导航仪航行出海的船只都需要确立一个航标以定位目的地，同时需要一个有效的导航系统以确保它航行在正确的路线之上。人力资源管理也一样，需要确定 HR 工作目标定位和实现途径。人力资源规划的目的目的在于结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的目的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，依据这些数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案。正如航行出海的船只的航标的导航仪，人力资源规划在 HR 工作中起到一个定位目标和把握路线的作用！ 
人力资源规划定义 人力资源规划是一项系统的战略工程，它以企业发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点，内容包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等，基本涵盖了人力资源的各项管理工作，人力资源规划还通过人事政策的制定对人力资源管理活动产生持续和重要的影响。狭义：企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展狭义对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。广义：企业所有各类人力资源规划的总称。广义按期限分：长期（五年以上）、短期（一年及以内），介于两者的中期计划。按期限分按内容分：战略发展规划、组织人事规划、制度建设规划、员工开发规划。按内容分人力资源规划是将企业经营战略和目标转化成人力需求，以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。&

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doc AS房地产开发公司档案管理制度3

房地产开发公司档案管理制度第一节行政档案管理制度一、文件档案工作用办公室总负责，各部门协助管理。二、文件档案的处理上级对下级的指示类文件，应按指示精神在规定的期限内办理，处理结果及时向有关领导

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doc AS01岗前5S管理

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doc 内地税字[2011]237号：总结计划汇报设计纯word可编辑

内蒙古自治区地方税务局关于做好2011 年度年所得12 万元以上个人所得税白行纳税申报工作的通知乌海市地方税务局：为了做好2011 年度年所得l2 万元以上个人所得税自行纳税申报工作，确保各项工

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doc [宝典]2005年任务总结237

2005年工作总结2005年工作总结23720 05年工作总结进入2005年以来，我队在矿党政的正确领导下，在采煤公司的具体指导下，积极响应矿党政的号召，认真贯彻落实上级一系列的安全指示、指令，以实现

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doc 人力资源管理师之当心企业培训年终焦虑突袭职场女性（BewareofHRm...

人力资源管理师之当心企业培训年终焦虑突袭职场女性（Beware of HR managers, corporate training, year-end anxiety, assault, career women）

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