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ppt 绩效考核部分概念的解释_bsc kpi
关于绩效考核部分概念的解释BSC+KPI李春雷2010-09szliszt@163.com2020-4-91平衡计分卡 Balanced Score Card,简称BSC。称做平衡计分卡( 其简称BS
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ppt 供应链kpi(英文版)
SupplyChain Performance MetricsProcess, RecommendationsMcKinseyOctober 2003This document gives diffe
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docx 基于KPI和BSC的A公司销售人员绩效方案设计
基于KPI和BSC 公司销售人员绩效方案设计摘要】本文首先分析了 公司的销售人员情况,接着运用MBO、KPI、BSC,3600 等工具设计了销售人员绩效考核体系。 【关键词】销售人员;绩效考核;方案设
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pdf 《广汇汽车集团公司关键岗位岗位职责及KPI考核指标》
广汇汽车集团公司关键岗位岗位职责及KPI 考核指标公司关键岗位岗位职责一、 岗位职责编写说明:关键岗位是各公司的重要职能部门的岗位, 在公司的日常经营及决策中担负着重要的作用,明确了各关键岗位的职责,
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ppt 保险公司营销KPI指标分析实例
1••••23••••4业绩人力收入速度5••671、活动率2、人均保费3、人均产能4、人均件数5、件均保费6、绩优业务员占比7、零业绩人员占比8.合格业务员占比811、增员率 、增员率22、脱落率
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doc 质保部绩效考核指标(KPI)1
部门客观考核表——质保部项目 项目细分 评分标准 被考核部门 考核情况 得分 采购作业 负责按照各部门的对物料的要求采购物料。 采购物料不符合标准,每次扣 2-10 采购部产品品质管理 产品出厂抽检合
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doc 公司各部门KPI绩效考核表+绩效考核数据来源说明
公司各部门KPI绩效考核表+绩效考核数据来源说明 考核月份: 部门:业务部 岗位:业务 类别 权重 指标 评分标准 考评人 60%每年度业绩完成率 财务开发新项目有市场针对性和 取得订单有效性,让年度
价格: 11.00豆元 大小:366.03K页码:19页时间:2019-12-22浏览:3
docx 【团队规划】电商团队人员组织架构以及岗位KPI考核(1)
公司人员组织架构图运营总监 客服主管 行政财务 主管 BOSS 运营组 天猫客服 淘宝客服 售后客服运营总监助理 维护组暂时替代选品,爆款计划制定、爆款实施监督。 爆款前后付费推广 爆款免费推广 产品
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pdf 电子行业-生产部-印刷车间副主任关键业绩指标(kpi
印刷车间副主任考核指标任务绩效: 指标项 考评目的/内容 考评标准 产品供货及时率 及时供货,提高客户满意度产品供货及时率=按时交货的总值/计划交货的总值*100%不低于 保证产品质量开箱合格产品数量
价格: 8.80豆元 大小:48.23K页码:1页时间:2019-09-28浏览:0
doc 企业人力资源通用KPI指标体系创新探索
企业人力资源通用KPI指标体系创新探索 摘要:企业人力资源部门作为企业基础构成部门之一,在企业日常管理和发展当中起着不可忽视的作用。然而,对于我国很多企业的人力资源部门而言,存在的最大问题在于没有科学
价格: 10.00豆元 大小:16.06K页码:4页时间:2019-08-13浏览:0

向豆丁求助:有没有KPI?