首页
分类
专题
社区
APP
创业
案例
企业工具
建筑
课堂
考研
合同
报告
薪酬
在家学
漫画
作文
总结
医疗
VIP会员
登录
|
注册
环保
基础教育
论文
中学教育
高等教育
研究生考试
幼儿/小学教育
研究报告
行业资料
生活休闲
办公文档
外语学习
建筑/环境
IT计算机
法律/法学
通信/电子
经济/贸易/财会
管理/人力资源
汽车/机械/制造
医学/心理学
资格/认证考试
金融/证券
文学/艺术/军事/历史
图书
杂志
会议
医疗
考研
在家学
漫画
薪酬
合同
报告
企业工具
拖拽LOGO到书签栏收藏网站
搜索
我要上传
豆丁书房
上传
书房
登录
注册
结果排序:
相关性
阅读最多
最新上传
资料分类:
全部
DOC
PDF
PPT
XLS
TXT
约有
58
篇,以下是第
1 - 10
篇
doc
管理学类-人力资源-论创新人力资源管理对企业和谐发展的重要性_
6
...
管理学类-人力资源-论创新人力资源管理对企业和谐发展的重要性_685
价格: 11.00豆元
大小:17.26K
页码:4页
时间:2010-05-17
浏览:0
doc
685
[专业文献/行业资料]关于进一步加强平衡记分卡管理考核工作的...
685[专业文献/行业资料]关于进一步加强平衡记分卡管理考核工作的实施意见[1]/>
关于进一步加强平衡记分卡管理考核工作的实施意见 关于进一步加强平衡记分卡管理考核工作的实施意见 进一步加强平衡记分卡管理考核工作<br /> 签发: 签发:周慧明 徐矿司党[2011]6 号文件《集团公司 2011 年工作重点目标任务分解》 要求,继续将平衡记分卡管理作为集团公司 2011 年重点工作,深化平衡计 分卡在企业财务管理、绩效考核、项目实施、成本控制、学习提高等日常 经营管理方面的运用,提升企业绩效管理水平,保证战略目标实现。为保 证我矿平衡记分卡管理工作的深入开展,结合我矿平衡记分卡管理实施情 况,对平衡记分卡管理考核办法进一步细化和完善,经研究决定在全矿班 组长以上管理人员实行月度绩效考核,特制定实施意见如下: 一、工作要求 (一)根据调整后的 2011 年各层次平衡记分卡,各单位要于 3 月 31 日前完成行动计划的制订及牌板制作。 (二)各单位要成立平衡记分卡内部考核小组,每月 15 日前完成上月 单位及个人平衡记分卡人考评工作,并将考评与工资挂钩考核情况情况报 矿企管科。 (三)矿将按季度组织对各单位平衡记分卡实施兑现情况进行检查考 核。 二、分层次对平衡记分卡指标完成情况及管理情况进行考核 (一)矿及正职矿领导绩效指标完成情况由集团公司按照相关规定进 行考核; (二)副职矿领导及副总工程师的绩效指标完成情况由正职矿领导考 核; (三)单位、部门平衡记分卡指标完成及管理情况由企管科组织考核。 (四)单位、部门内部各层次管理人员平衡记分卡指标完成及填制情 况由单位、部门内部进行。 (五)各单位、部门制定内部的平衡计分卡管理打分与工资挂钩考评 办法,并根据班组、个人月度各项指标完成情况打分情况纳入月度考核。 三、平衡记分卡管理考核的内容(对单位、部门) (一)平衡记分卡指标完成情况。 (二)单位、部门内部平衡记分卡管理情况。 四、平衡记分卡管理考核及评比办法(对单位、部门)<br /> 1<br />
上述两项考核内容,各占 50%权重,按照季度综合考核评比得分高低, 取前后各三名,实行对等奖罚。若基层单位(含保卫科、通计科)经综合 考核评比在前后三名之列,则分别给予 1500 元、1000 元、500 元的对等奖 罚(其中党政主管或部门负责人各占 20%) ;若机关科室(含中介机构)经
价格: 10.00豆元
大小:31.5K
页码:3页
时间:2011-08-10
浏览:1
txt
试论一起汽车销售合同纠纷中的举证责任分配-赵亮波_
685
试论一起汽车销售合同纠纷中的举证责任分配/赵亮波[标签:来源] 试论一起汽车销售合同纠纷中的举证责任分配 赵亮波 公司购买了一辆进口汽车,提车后第二天分别在两家汽车装修公司对所购车辆进行了全车贴膜和包
价格: 4.00豆元
大小:4.11K
页码:2页
时间:2010-09-03
浏览:3
doc
论全面人力资源管理及其策略选择(上)_
685
论全面人力资源管理及其策略选择(上)_685
价格: 4.00豆元
大小:30.0K
页码:3页
时间:2010-11-04
浏览:0
docx
3嵌入模式通过客户关系管理系统提供的
API
接口的方式,将联系-百会...
3嵌入模式通过客户关系管理系统提供的API接口的方式,将联系 - 百会
价格: 6.00豆元
大小:1002.67K
页码:21页
时间:2013-03-31
浏览:0
doc
豆瓣
API
可行性分析
豆瓣API可行性分析豆瓣API可行性分析豆瓣API可行性分析
价格: 4.00豆元
大小:42.0K
页码:5页
时间:2012-12-03
浏览:0
pdf
API
+S
p
ec
5
CT标准中分层检测的可行性分析
E缝钢管检验挥;C等级钢管木ISO 3183 3。!匝格的标准,产;础上,又附加The feasibility analysis of layered detection in API Spec 5C
价格: 10.00豆元
大小:113.86K
页码:3页
时间:2015-07-30
浏览:1
docx
API
+S
p
ec
5
CT标准中分层检测的可行性分析
烟台宝钢钢管有限责任公司,山东烟台2655 00 摘要:通过对超声波分层检测的盲区分析,探讨APISpec5CT现行标准中进行分层检测的 可行性,并提出满足分层检测的方法。 关键词:超声波;分层;盲区
价格: 3.28豆元
大小:235.51K
页码:3页
时间:2015-11-05
浏览:0
doc
基于J2EE平台
API
技术的人力资源管理系统的研究与开发
基于J2EE平台API技术的人力资源管理系统的研究与开发 科学论坛 基于J2EE,平台API技术的人力资源管理系统 [摘要]天津师范大学数字化校园(一期)建设项目中的人事系统阐述了基于J2EE平台MV
价格: 9.90豆元
大小:30.5K
页码:8页
时间:2013-07-20
浏览:0
doc
685
-战略性人力资源管理
685-战略性人力资源管理战略,管理
价格: 10.00豆元
大小:105.0K
页码:7页
时间:2014-06-16
浏览:0
1
2
3
4
5
6
向豆丁求助:有没有
api685
?
全站搜索
加入企业工具会员
阅读无广告
免费文档下载
可复制文本
邮件提醒
专属客服
更多9项特权
立即开通,赠下载券