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管理学类-人力资源-论创新人力资源管理对企业和谐发展的重要性_
6
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管理学类-人力资源-论创新人力资源管理对企业和谐发展的重要性_685
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时间:2010-05-17
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685
[专业文献/行业资料]关于进一步加强平衡记分卡管理考核工作的...
685[专业文献/行业资料]关于进一步加强平衡记分卡管理考核工作的实施意见[1]/>
关于进一步加强平衡记分卡管理考核工作的实施意见 关于进一步加强平衡记分卡管理考核工作的实施意见 进一步加强平衡记分卡管理考核工作<br /> 签发: 签发:周慧明 徐矿司党[2011]6 号文件《集团公司 2011 年工作重点目标任务分解》 要求,继续将平衡记分卡管理作为集团公司 2011 年重点工作,深化平衡计 分卡在企业财务管理、绩效考核、项目实施、成本控制、学习提高等日常 经营管理方面的运用,提升企业绩效管理水平,保证战略目标实现。为保 证我矿平衡记分卡管理工作的深入开展,结合我矿平衡记分卡管理实施情 况,对平衡记分卡管理考核办法进一步细化和完善,经研究决定在全矿班 组长以上管理人员实行月度绩效考核,特制定实施意见如下: 一、工作要求 (一)根据调整后的 2011 年各层次平衡记分卡,各单位要于 3 月 31 日前完成行动计划的制订及牌板制作。 (二)各单位要成立平衡记分卡内部考核小组,每月 15 日前完成上月 单位及个人平衡记分卡人考评工作,并将考评与工资挂钩考核情况情况报 矿企管科。 (三)矿将按季度组织对各单位平衡记分卡实施兑现情况进行检查考 核。 二、分层次对平衡记分卡指标完成情况及管理情况进行考核 (一)矿及正职矿领导绩效指标完成情况由集团公司按照相关规定进 行考核; (二)副职矿领导及副总工程师的绩效指标完成情况由正职矿领导考 核; (三)单位、部门平衡记分卡指标完成及管理情况由企管科组织考核。 (四)单位、部门内部各层次管理人员平衡记分卡指标完成及填制情 况由单位、部门内部进行。 (五)各单位、部门制定内部的平衡计分卡管理打分与工资挂钩考评 办法,并根据班组、个人月度各项指标完成情况打分情况纳入月度考核。 三、平衡记分卡管理考核的内容(对单位、部门) (一)平衡记分卡指标完成情况。 (二)单位、部门内部平衡记分卡管理情况。 四、平衡记分卡管理考核及评比办法(对单位、部门)<br /> 1<br />
上述两项考核内容,各占 50%权重,按照季度综合考核评比得分高低, 取前后各三名,实行对等奖罚。若基层单位(含保卫科、通计科)经综合 考核评比在前后三名之列,则分别给予 1500 元、1000 元、500 元的对等奖 罚(其中党政主管或部门负责人各占 20%) ;若机关科室(含中介机构)经
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论全面人力资源管理及其策略选择(上)_
685
论全面人力资源管理及其策略选择(上)_685
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时间:2010-11-04
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3嵌入模式通过客户关系管理系统提供的
API
接口的方式,将联系-百会...
3嵌入模式通过客户关系管理系统提供的API接口的方式,将联系 - 百会
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豆瓣
API
可行性分析
豆瓣API可行性分析豆瓣API可行性分析豆瓣API可行性分析
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时间:2012-12-03
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API
+S
p
ec
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CT标准中分层检测的可行性分析
烟台宝钢钢管有限责任公司,山东烟台2655 00 摘要:通过对超声波分层检测的盲区分析,探讨APISpec5CT现行标准中进行分层检测的 可行性,并提出满足分层检测的方法。 关键词:超声波;分层;盲区
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时间:2015-11-05
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基于J2EE平台
API
技术的人力资源管理系统的研究与开发
基于J2EE平台API技术的人力资源管理系统的研究与开发 科学论坛 基于J2EE,平台API技术的人力资源管理系统 [摘要]天津师范大学数字化校园(一期)建设项目中的人事系统阐述了基于J2EE平台MV
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时间:2013-07-20
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685
-战略性人力资源管理
685-战略性人力资源管理战略,管理
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时间:2014-06-16
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EMS快递鸟代收货款接口
API
文档
EMS快递鸟代收货款接口API 文档 1.1 用户注册接口 1.1.1 功能说明 为第三方平台用户提供注册接口,方便平台用户接入快递鸟服务,同时也方便快递鸟为平台用户提供查询、订阅、下单、金融等全方位
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时间:2017-03-24
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顺丰快递鸟代收货款接口
API
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顺丰快递鸟代收货款接口API文档 1.1 用户注册接口 1.1.1 功能说明 为第三方平台用户提供注册接口,方便平台用户接入快递鸟服务,同时也方便快递鸟为平台用户提供查询、订阅、下单、金融等全方位物流
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