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[日语学习]融创集团房地产销售系统薪酬管理制度

销售系统薪酬管理制度
为完善集团激励机制，提高销售系统人员积极性，集团运营中心特制定本制度。第一章总则

1、本办法中“销售人员”指项目公司销售副总、总监、经理之外的其他人员，包括现场销售、策划、销售资源管理和其他支持人员。 2、销售人员均实行底薪+销售奖金的薪酬结构。 3、销售人员的考核分为月度考核、季度考核及年度考核，考核由项目销售副总及总经理负责，报集团人力资源部备案。

第二章 1、销售人员的薪酬均计入销售费用中。

薪酬指导原则

2、各项目销售团队薪酬年度总额原则上不得超过年销售回款额的 2.5‰，项目公司须分类制定销售、策划、销售资源及其他销售岗位的薪酬结构及提成比例，报集团人力资源部和运营中心审批备案后实施。 3、福利房、抵工程款所完成销售额计入团队业绩，但个人提成方案须另行制定。 4、销售人员个人提成方案要体现与优惠折扣的关系，以严格控制优惠和折扣审批。 5、新聘销售人员试用期为三个月，试用期内销售奖金按照销售人员奖金标准 ×80%执行，试用期后，合格者留用各项目公司，纳入项目公司正式销售人员编制。 6、以上人员月度奖金当月发放 70％，30％年终考核后发放。

第三章

年终奖金

1、根据年终的净利润额指标的完成情况

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我们将中国科学技术大学校友新创基金会2010年年报呈新创基金会孕育至今，面临的难题与许多公益基金类似：献给您，向您通报新创基金会第四年的工作进展，公开中国人的公益精神与捐赠习惯还在建立中、民众对中国公益组织信任度不高。也曾有校友怀疑新创基金会以公财务供校友监督，并感谢您的捐赠支持！益为名，行商业牟利之实。因此，四年来我们时刻谨记 2010年，新创基金会建设校友基金的努力实现里程碑式专业理念、财务公开与规范运作，逐渐提炼出“凝聚校突破，获得两项关键资质。——5月，我们获公益捐赠税友，服务科大”的定位。新创基金会实际上形成了“校友前扣除资质，开始为中国大陆捐赠校友提供减税利益。7 会”+“校友基金”的复合架构，我们把服务对象前移到月底，获批非营利组织免税资格，这道“免税金牌”让在校生甚至准科大新生，因为我们意识到校友捐赠回馈科校友捐赠资金安全得到关键的法律保障。校友捐赠被视大，取决于更活跃的校友服务。令人欣慰的是，新创基金同企业利润，被征收企业所得税的担忧终于解除。会的声誉初步建立，怀疑论逐步消逝。我们在深入推进资助科大的公益项目与专业校友活动品牌的同时，期望倾听 2010年，新创基金会筹集398万元校

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