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劳动合同法
解答
200问(三)
101、哪些情形下,用人单位不能解除劳动合同?解答:《劳动合同法》第42 条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41 条的规定解除劳动合同: 1.从事接触职业病危害作业的劳动
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时间:2008-11-10
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劳动合同法
解答
200问(二)
51、支付令申请书向谁提交?解答:支付令申请书应向有管辖权的基层人民法院提交。 具体而言,关于劳动报酬的支付令申请书,应向用人单位所在地的基层人民法院提交(这里“用人单位所在地”应为用人单位注册登记所
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时间:2008-11-10
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劳动合同法
解答
200问(四)
151、被派遣员工与用工单位的劳动者同工同酬吗?解答:劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的
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页码:9页
时间:2008-11-10
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管理学第六章计划与计划工作
习题
管理学第六章计划与计划工作习题 一、填充题 1.__________过程是决策的组织落实过程,范文之工作计划:管理学第六章计划与计划工作 习题。 2.__________是计划的前提,计划是_____
价格: 8.00豆元
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时间:2013-07-23
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税法
习题
(选择
题
)-企业所得税
税法习题-企业所得税一、单项选择题 1.计算应纳税所得额时,在以下项目中,不超过规定比例的准予扣除,超过部分,准予在 以后纳税年度结转扣除的项目是( A.职工福利费B.工会经费 C.职工教育经费 D.
价格: 0.80豆元
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时间:2012-11-24
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应届生常见《劳动合同法》问
题解答
应届生常见《劳动合同法》问题解答问题一:谁受《劳动合同法》的规范和保护? 大学毕业生有各种各样的求职愿望,有的希望进入公务员队伍,有的希望进入事业单位和社会团体,也有的想进入企业或者自己创业。在这种情
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时间:2008-12-04
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人力资源管理师三级教材
习题
汇总
级hr教材资料(选择题) 第一章 人力资源规划 选择题: 1、1-5 年的人力资源规划称为( 战略规划3、对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为( 书面资料5、
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页码:10页
时间:2011-12-19
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资产负债表分析
习题
1
资产负债表分析一、单项选择题 1. 企业资产利用效率提高,形成资金绝对节约是指( 减产减收时增资2. 短期借款的特点是 满足长期资金需求3. 企业资本结构发生变动的原因是( 以未分配利润送股4. 存货
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时间:2012-10-09
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iac二级人力资源管理师课后
习题
答
案[1]
本文由zhanzhao57贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 飞跃展昭 人力资源管理师课后习题 第一章 人力资源规划 1.请分析企业战略与组
价格: 10.00豆元
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时间:2011-04-08
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《人力资源管理》
习题
本文由错北贡献doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 第一章 一、名词解释 人力资源管理导论 (1)人力资源管理:人力资源管理包括一切对组织中的员工构
价格: 4.00豆元
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时间:2012-05-30
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