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录用入职

人力录用入职工具表格

包含:《员工人事档案记录表.doc》
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员工信息管理

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docx 人事工作总结范文（大全）
41目录 范文一 41范文一 即将过去的 2011 年是公司发展史上至关重要的一年，是取得了辉煌成绩和稳步发展的一年。一年来在公司领导的正确领导下，行政人事中心围绕着公
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岗位说明书（人事专员）岗位名称人事专员 岗位编号 所在部门 行政人事部 岗位定员 1直接上级 行政人事部经理 直接下级 管理中心分析日期 09年7月主要职责描述 人员招聘员工入离职手续办理人员转正办理
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人事专员绩效考核表 ...被考核者 所属部门 行政人事部 职位名称 人事专员 考核者 考核者职位 考核工资 指标 分类 考核 指标 量化标准 得分 得分依据 打分标准 区间 考勤 出勤 情况 是否按时上下班，有无迟到，早退，旷工 10 1、每月无迟到，早退，旷工现象得10分。 2、迟到、早退扣5分/次。 3、旷工扣10分/次。 工作 业绩 招聘 工作 P＝实际招聘人数/计划招聘人数 50 1、90≤P≤100得50分 2、80≤P≤90得45分 3、60≤P≤80得40分 4、40≤P≤60得30分 5、0≤P≤40得20分 劳动 合同 劳动合同的签订 5 1、每月及时完整的完成和上月新进员工的合同签订得5
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第一，保守档案机密。现代企业竞争中，情报战是竞争的重要内容，而档案机密便是企业机密 的一部分。对人事档案进行妥善保管，能有效地保守机密。 第二，维护人事档案材料完整，防止材料损坏，这是档案保管的主要任
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20xx年是一个创新的一年，人力资源管理工作在管理创新上实行竞争上岗，强化优胜劣汰，促进人力资源的优化配置，顺利完成了机构改革方案的确定与实施。建立起“能者上，庸者下，平者让”的竞争机制，创造了一个良
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工作总结及计划回首 2010，公司是奠定基石的关键阶段，也是全体人员探路和摸索的阶段，所以各方面管理工作对公司以后的发展起着至关重要的作用，对公司的未来前景也有着深远而有意义的影响，同时对我而言也是着
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2011年人事工作总结 人事部的工作通过这一年时间的磨合，对人员管理、工作流程、规章制度的建立与执行工作上日见成熟。为人事部日常的管理工作创造了便利的条件，也使各项人事工作更加规范化、系统化、科学化。
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河南英强文化传播有限公司A级人事行政专员绩效考核表绩效考核日期 绩效考核对象（姓名）绩效考核目的 建立以岗位竞争的绩效考评机制，充分调动全体员工的积极性和创造性，实现公司战略发展总目标。绩效考核项目
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