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5S考核及改善

5S考核及改善

包含:《5S异常情况公布表.doc》

内有文档：10

本工具包主要包括5S考核及改善环节必备的部门考核表、内部审核表、评比成绩公布单、异常情况公布表、改善提案表、改善记录表、5S活动红色单等管理工具表格。

pdf 跨国公司外派人力资源管理研究: 内容摘要随着全球经营活动竞争的日趋激烈，外派管理是否有效正逐渐被认为是国际商业运作成功或失败的主要决定因素。本文以跨国公司的外派人员作为研究对象，尝试从组织的角度对外派的人力资源政策进行探索性的研究。; 价格： 10.00豆元大小：5.11M页码：180页时间：2011-12-28浏览：3

pdf X公司软件服务外包外派人力资源管理研究: ＡＥｘｐａｔｒｉａｔｅＨｕｍａｎＲｅｓｏｕｒｃｅＭａｎａｇｅｍｅｎｔＲｅｓｅａｒｃｈＸＣｏｍｐａｎｙａｂｏｕｔＳｏｆｔｗａｒｅＳｅｒｖｉｃｅＯｕｔｓｏｕｒｃｉｎｇＡｔｈｅｓｉｓＳｕｂ; 价格： 10.00豆元大小：5.49M页码：59页时间：2014-12-28浏览：0

pdf 跨国公司外派人力资源管理问题研究: 内容摘要内容摘要随着经济全球化和管理国际化的深入，跨国公司的外派人力资源管理变得愈加重要，外派人力资源管理的成效对企业国际化战略的实施起到非常关键的作用。由于我国的国际化进程还处于初级阶段，在外派人力; 价格： 10.00豆元大小：2.28M页码：58页时间：2012-05-02浏览：1

doc 公司外联部工作总结: 公司外联部工作总结篇一：外联部工作总结_图文外联部工作及活动总结工作总结:1、十月份为学生会的首届早训活动提供了三条横幅及相关的经 2011级大一新生篮球迎新赛提供了条横幅。3、为学院的演讲比赛提; 价格： 10.00豆元大小：57.97K页码：55页时间：2016-10-10浏览：0

pdf 跨国公司外派人力资源管理研究: 随着全球经营活动竞争的日趋激烈，外派管理是否有效正逐渐被认为
是国际商业运作成功或失败的主要决定因素。本文以跨国公司的外派人员
作为研究对象，尝试从组织的角度对外派的人力资源政策进行探索性的研
究。按照外派管理的周期，可以从时间上将外派管理过程中所涉及到的国
际人力资源管理的七个子系统划分到三个阶段，即外派出发前阶段、任职
期间阶段和任职期满归国阶段。因此，本文对人员选择、跨文化培训、任
职期间调整、薪酬管理、绩效评估、归国调整以及职业管理等七个国际人
力资源管理予系统分为七章来阐述，同时概论、相关理论及主要研究观点
回顾分别构成本文的第一、二章，从而形成了本文的主要研究内容．
本文共分为九章。第一章概论首先在对跨国公司、外派、外派人员、
外派任务、外派失败等若干基本概念进行明确界定，然后对跨国公司为什
么使用外派人员这一问题进行了深入分析，随后提出了本文的研究框架、
创新以及尚须进一步研究的部分。第二章主要包括两方面内容，第一方面
具体介绍了与外派管理研究有关的理论，如跨文化管理理论、人力资本理
论、心理契约理论以及基于企业知识的理论等；另一方面则是对外派管理
文献中的涉及上述七个国际人力资源管理子系统的主要研究观点进行回顾
和梳理。第三章先对外派人员选择的三个主要特征与三个主要影响变量进
行分析，接着在Tung、MendenhaU、Oddou以及Ronen等人的研究基础上，
通过工作能力、关系能力、家庭状况、文化适应、其它因素等五个方面对
以上的外派选择标准的进行自己的总结，最后为了甄选出有效的外派人员，关键词z跨国公司；外派；人力资源管理; 价格： 5.00豆元大小：5.26M页码：177页时间：2010-10-18浏览：2

pdf 论DSB人事公司人力资源管理外包体系的建立与完善: 学校代码：10036工商管理硕士专业学位论文论DSB 人事公司人力资源管理外包体系的建立与完善培养单位：国际商学院专业名称：工商管理硕士研究方向：人力资源管理指导教师：刘小禹论文日期：二〇一; 价格： 8.00豆元大小：648.52K页码：44页时间：2014-10-22浏览：0

pdf 企业所得税优惠税率5年过渡期的细则公布: P18492008 01 03 中国与日本在湄公河流域将有一场全方位竞争...................................2企业家表态昭示2008 年中国经济运行轨迹.......; 价格： 11.00豆元大小：85.03K页码：9页时间：2010-01-20浏览：3

doc 某公司商务外联绩效考核表(doc3): 姓名：职务：商务外联考核时间：2009年考核指标的重点内容及权重和分值评定要素权重及分值考核指标及分值得分工作项目销售成果数据类别分值计划实际完成完成比例 1、销售额 10% 2万; 价格： 0.20豆元大小：76.0K页码：3页时间：2010-07-14浏览：2

xls 办公室外派人员绩效考核表: 行政部外派人员绩效考核记录表满分实得分所属部门法综处综合科考核日期评判标准考核指标 100 90 85 月、季度100 95 90 部门主管月100 95 90 季度着装 100 95行政部统计; 价格： 10.00豆元大小：68.01K页码：10页时间：2014-07-05浏览：1

pdf 关于公布公共基础设施项目企业所得税优惠目录(2008年版: 关于公布公共基础设施项目企业所得税优惠目录（2008年版）的通知财税〔2008〕116 各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、国家税务局、地方税务局、发展改革委、经贸委（经委），新疆生产建设; 价格： 6.00豆元大小：69.63K页码：2页时间：2010-07-15浏览：0

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