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5S考核及改善

5S考核及改善

包含:《5S异常情况公布表.doc》
内有文档：10

本工具包主要包括5S考核及改善环节必备的部门考核表、内部审核表、评比成绩公布单、异常情况公布表、改善提案表、改善记录表、5S活动红色单等管理工具表格。

pdf 跨国公司外派人力资源管理研究
内容摘要随着全球经营活动竞争的日趋激烈，外派管理是否有效正逐渐被认为是国际商业运作成功或失败的主要决定因素。本文以跨国公司的外派人员作为研究对象，尝试从组织的角度对外派的人力资源政策进行探索性的研究。
价格： 10.00豆元 大小：5.11M页码：180页时间：2011-12-28浏览：3
pdf X公司软件服务外包外派人力资源管理研究
ＡＥｘｐａｔｒｉａｔｅＨｕｍａｎ Ｒｅｓｏｕｒｃｅ Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ Ｒｅｓｅａｒｃｈ ＸＣｏｍｐａｎｙａｂｏｕｔ Ｓｏｆｔｗａｒｅ Ｓｅｒｖｉｃｅ Ｏｕｔｓｏｕｒｃｉｎｇ Ａｔｈｅｓｉｓ Ｓｕｂ
价格： 10.00豆元 大小：5.49M页码：59页时间：2014-12-28浏览：0
pdf 跨国公司外派人力资源管理问题研究
内容摘要内容摘要随着经济全球化和管理国际化的深入，跨国公司的外派人力资源管理变得愈加重要，外派人力资源管理的成效对企业国际化战略的实施起到非常关键的作用。由于我国的国际化进程还处于初级阶段，在外派人力
价格： 10.00豆元 大小：2.28M页码：58页时间：2012-05-02浏览：2
pdf 跨国公司外派人力资源管理研究
随着全球经营活动竞争的日趋激烈，外派管理是否有效正逐渐被认为
是国际商业运作成功或失败的主要决定因素。本文以跨国公司的外派人员
作为研究对象，尝试从组织的角度对外派的人力资源政策进行探索性的研
究。按照外派管理的周期，可以从时间上将外派管理过程中所涉及到的国
际人力资源管理的七个子系统划分到三个阶段，即外派出发前阶段、任职
期间阶段和任职期满归国阶段。因此，本文对人员选择、跨文化培训、任
职期间调整、薪酬管理、绩效评估、归国调整以及职业管理等七个国际人
力资源管理予系统分为七章来阐述，同时概论、相关理论及主要研究观点
回顾分别构成本文的第一、二章，从而形成了本文的主要研究内容．
本文共分为九章。第一章概论首先在对跨国公司、外派、外派人员、
外派任务、外派失败等若干基本概念进行明确界定，然后对跨国公司为什
么使用外派人员这一问题进行了深入分析，随后提出了本文的研究框架、
创新以及尚须进一步研究的部分。第二章主要包括两方面内容，第一方面
具体介绍了与外派管理研究有关的理论，如跨文化管理理论、人力资本理
论、心理契约理论以及基于企业知识的理论等；另一方面则是对外派管理
文献中的涉及上述七个国际人力资源管理子系统的主要研究观点进行回顾
和梳理。第三章先对外派人员选择的三个主要特征与三个主要影响变量进
行分析，接着在Tung、MendenhaU、Oddou以及Ronen等人的研究基础上，
通过工作能力、关系能力、家庭状况、文化适应、其它因素等五个方面对
以上的外派选择标准的进行自己的总结，最后为了甄选出有效的外派人员，关键词z跨国公司；外派；人力资源管理
价格： 5.00豆元 大小：5.26M页码：177页时间：2010-10-18浏览：4
pdf 论DSB人事公司人力资源管理外包体系的建立与完善
学校代码：10036工商管理硕士专业学位论文 论DSB 人事公司人力资源管理外包体系的建立与完善 培养单位：国际商学院 专业名称：工商管理硕士 研究方向：人力资源管理 指导教师：刘小禹论文日期：二〇一
价格： 8.00豆元 大小：648.52K页码：44页时间：2014-10-22浏览：0
pdf 企业所得税优惠税率5年过渡期的细则公布
P18492008 01 03 中国与日本在湄公河流域将有一场全方位竞争...................................2企业家表态昭示2008 年中国经济运行轨迹.......
价格： 11.00豆元 大小：85.03K页码：9页时间：2010-01-20浏览：3
pdf 关于公布公共基础设施项目企业所得税优惠目录(2008年版
关于公布公共基础设施项目企业所得税优惠目录（2008年版）的通知 财税〔2008〕116 各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、国家税务局、地方税务局、发展改革委、经贸委（经委），新疆生产建设
价格： 6.00豆元 大小：69.63K页码：2页时间：2010-07-15浏览：0
pdf 我国公共部门人力资源管理外包策略分析
论文题目：我国公共部门人力资源管理外包策略分析学科专业： 行政管理学位申请人：詹倩指导教师： 何云峰教授摘 要国家的发展与公共部门自身效率的提高有着不可分割的意义。公共部门的效率取决于公共部门人力资源
价格： 10.00豆元 大小：2.57M页码：56页时间：2012-02-17浏览：0
pdf X公司软件服务外包外派人力资源管理
软件服务外包因其是新兴技术新兴劳务管理模式、污染小低耗能、创造价值
潜力大附加值高等等多种因素使得这个新领域备受关注，政府扶持兴建软件园区、
大量资金充裕的企事业单位或各种投资公司投资涉足此领域、众多中小企业、甚
至是微小企业、一人创业的个人公司等等都涌入软件服务外包行业。在十几年的
摸爬滚打中企业们日益意识到人才的重要性和人力资源管理的重要性。目前软件
服务外包行业正处于上升期，IT人力资源市场活跃、高层次技术人才供不应求，
软件服务外包业务本身对企业的技术水平、人才层次要求又非常高，在这样竞争
激烈的环境下，提高高层次技术人才的保有量、减低离职率，促进企业技术能力
和核心竞争力的发展成为企业存活的关键。我国目前对信息技术领域企业的人力
资源管理的的分析基本上都集中在大型的成功企业，例如华为、东软等，对国外
企业的经验学习也多局限于国外的大型企业，例如微软、松下等，尽管涉及到这
些大企业创业初期的人力资源管理经验，但对我国IT外包领域的中小企业来说可
操作性不高。
价格： 4.00豆元 大小：5.22M页码：50页时间：2014-09-26浏览：2
pdf 关于公布民航局规章和规范性文件有关目录的决定
1关于公布民航局规章和规范性文件有关目录的决定（民航发[2011]15 民航各地区管理局，各航空运输(通用)、服务保障公司，各机场公司，各地区空管局，局属各单位，局内各部门：为了贯彻落实《国务院办公厅
价格： 10.00豆元 大小：419.34K页码：63页时间：2014-07-05浏览：0

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