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包含:《培训评估与反馈.doc》

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相关工具表格：培训效果评估以及行动反馈表、培训效果评估与考核办法、培训评估与反馈总结表

包含:《薪酬评估.doc》

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相关评估工具：海氏职位评估系统、美世点因素法岗位评估体系。

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rtf 面试评估表: 申请人姓名申请职位面试负责人日期以下的评分系统是用来协助面试负责人检查及评价申请人的资格、经验等各方面情况。对于每一个项目请勾选最适当的描述。不适用的项目或未检查的项目请分别注明“NA”或“NE; 价格： 9.78豆元大小：376.51K页码：4页时间：2009-06-18浏览：1

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txt [工作总结]团队愿景为：快乐工作、和谐相处、: [工作总结]团队愿景为：快乐工作、和谐相处、

个人、

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团队、组织愿景的建立，凝聚了人心，体现了员工和企业共同发展的目标和价值，为我们创建学习型工区孕育了无限的动力。

●在工作中学习，在学习中工作

创建过程中，我们紧紧围绕工作实际，在提升大家的学习力、工作能力和创新力上下功夫，力求实效。

（一）开展工作讨论会。生技、方式股和生产班组建立工作讨论会制度，把工作的过程看作是学习的过程，以做学问的严谨态度开展工作，生产班组把现场作业中遇到的难题反馈回来，集中讨论解决，并通过“日碰头、周分析、月总结”的方式来开展培训学习，详细分析工作环节，优化程序，提高了班组和管理人员处理问题的综合能力。在大型工程和新原理、新技术保护装置调试验收时，班组互派人员参加，以便于工作交流，知识共享。

（二）开展事前预想会。在春检、迎峰度夏、技改、重措、; 价格： 10.00豆元大小：16.57K页码：5页时间：2011-12-08浏览：1

txt 领导力培养首先领导者要会带领团队前进: 领导力培养首先领导者要会带领团队前进管理者往往能把团队维持在目前的水平上，而领导者就像起重机，能把团队带到新的高度。美国著名管理大师约翰*C*马克斯韦尔在他的《所向披靡》中，对于领导者的作用做过精确; 价格：免费大小：20.98K页码：10页时间：2010-05-25浏览：0

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