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一般员工绩效考核

一般员工绩效考核

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绩效面谈及申诉

绩效面谈及申诉

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相关工具表格：绩效面谈记录表、员工绩效评估申诉表、员工转正面谈记录表

doc 采购员绩效考核表
管理制度及工作流程的执行1. 违反公司管理制度及工作流程，扣 1分/次； 2. 违反公司管理制度及工作流程，且给公司造成损失，直接责任扣5 分及以上，间接责任扣2～5 采购及时性未按采购计划进度完成物
价格： 2.00豆元 大小：97.5K页码：4页时间：2010-07-01浏览：0
doc 采购员绩效考核表
填表时间：第一部分 工作任务完成评价序号 考核项目 定义 衡量标准 权重 完成状况 考评得分 备注 管理制度及工作流程的执行 违反公司管理制度及工作流程，扣1分/次；违反公司管理制度及工作流程，且给公
价格： 6.86豆元 大小：100.5K页码：4页时间：2009-08-10浏览：1
doc 采购员绩效考核表
姓名：部门： 考核日期： 序号考核项目 考核标准 考核依据 考核总分 最终 得分 评比得分 审核核准 工作效率采购及时性：未按工程评审承诺时间完成物资采购的，每延误1 分，每提前1天加1分； 以工程评
价格： 1.00豆元 大小：53.0K页码：2页时间：2010-07-21浏览：0
pdf 03-4-外协采购员绩效考核表（含自动计算、等级评价）
03-4-外协采购员绩效考核表（含自动计算、等级评价）03-4-外协采购员绩效考核表（含自动计算、等级评价）03-4-外协采购员绩效考核表（含自动计算、等级评价）
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doc 采购员月度绩效考核表
月度绩效考核表被考核人： 部门：材料部 职位/岗位：采购员 综合得分： 序号 考核项目 考评标准 权重分 直接上司考评 间接上司考评 人力资源综合考评 供方资料完整性凡发现其供方资料不符合公司采购原则
价格： 2.00豆元 大小：44.5K页码：1页时间：2013-02-14浏览：1
doc 外协员绩效考核表
外协员岗位职责考核表项目 指标项 考核工资基数（元） 考核标准 指标说明及计算方式 数据来源或信息提供者 质量 外围质量投诉 120 当月无外围事故投诉，奖50 元。出现一般质量事故扣 20 元/次；
价格： 10.00豆元 大小：56.5K页码：2页时间：2014-02-26浏览：0
doc 外协采购员岗位说明书
外协采购员岗位说明书编号：一、基础信息岗位名称： 外协采购员 所属部门： 计划部直接上级： 计划副主管 直接下级： 无职位类型： 采购管理 修订时间： 2013年11月15日二、岗位职责职责概要： 负
价格： 10.00豆元 大小：40.0K页码：2页时间：2016-05-13浏览：0
pdf 绩效考核表
到早退旷工事假请假其他本 年度功 过大 成绩合计 分数考
价格： 4.00豆元 大小：373.41K页码：21页时间：2011-07-08浏览：1
doc 绩效考核表
示例1某房地产企业公司绩效管理制度 某房地产企业公司绩效管理制度 总则 绩效管理是企业人力资源管理的核心职能之一，科学、公正、务实的绩效管理是提高员工积极性和公司生产效率的有效手段。为了提高公司竞争力
价格： 4.00豆元 大小：1.35M页码：71页时间：2010-12-30浏览：0
doc 采购员季度绩效考核表
采购员年度第 季度绩效考核表 被考核人 所在部门 岗位 考核区间 序号 项目 考核权重 自我 评分 监督员 评分 直接领 导评分 采购计划（20 材料质量（10 材料管理（25 10序号 项目 考核权
价格： 10.00豆元 大小：78.5K页码：3页时间：2019-03-25浏览：0

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