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[人力资源管理]如何带教新人
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[人力资源管理]如何带教新人
如何训练新人？
• 为什么要训练新人？
• • • • • • • • •
店长必备基础 减少离职率 降低营运成本 满足门店人力需求 提高营业额 更好的传承企业文化，使公司永续经营 制造更多的品牌“粉丝” 提升自我价值 让自己工作更愉快，更轻松
一切都与产品无关，一切都与人有关。
新人在入职后的两周内是最容易离职的，最主要的是原 因是不能很好地融入门店这个集体：有不少店长采取放 牛吃草的原则，说是为了锻炼新员工，安排新员工单独 打扫，单独叫卖，但这只会造成新员工在感觉上被忽视， 被冷落，没有归属感，那么他（她）就放弃了。
一个合格的店长该如何训练新员工呢？
• • • • • • 选择合适的训练人 训练人的职责和态度 训练流程 训练技巧(马斯洛需求层次理论） 各岗位训练要点 店长的角色
训练人的选择
选择有资历的老员工（店长、星级员工） • 1.熟知日常门店运营工作流程，并能合理安 排工作； • 2.能够准确掌握产品和服务操作标准； • 3.具有他喜力并有责任感的员工。
要点：
1. 在指定训练人后，需要在两个人面前介绍双方的姓名，籍贯，爱好。 并由训练人向新员工讲述工作方向、程序、进度等内容。（注意，讲解 时语气要平和，语速稍缓，面带微笑，这样既能体现训练
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人力资源管理经理人教程—人才测评技术
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从1996年到2002年，国家机关辞退了17857名公务员，全国 ... 国家行政机关对国家公务员进行流动时，必须遵循这些规定，如交流资格的要求，编制及职位空缺 ......
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工作总结PPT模版-红色小金人
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教授南开大学商学院人力资源系 2010-3-9 星期三 NK-HRM-袁庆宏 回顾上节：Orientation——学科与专业 Whatyou have known？ Whatyou want Econ
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人力资源管理系列培训教材-人财招聘与面试技巧(PPT123页)...
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讲师：杨文浩2010-3-6 人力资源管理系列公开课之一选人篇 更多资料在资料搜索网( UANGY CONS 课程类型：招聘程序和面试设计内容——实操中技巧hr考试分析 UANG
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人教股2010年工作总结
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13-人教股2010年工作总结
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国立中兴大学总务处保管组业务简报报告人刘清潭组长94¸03¸31欢迎...
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報告人:劉清潭組長94.03.31歡 本組現有同仁共十二位 組長一名 組員一名技佐一名 技工四名 工友四名 約聘人員一名二.業務項目 銷工作5.土地申請鑑界、清查等工作。二.業務項目（續） 7.教職員
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