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绩效考核及目标责任书

部门绩效考核及目标责任书

包含:《部门绩效考核及目标责任书.doc》
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相关工具表格：部门绩效考核表、岗位目标责任书、部门绩效考核总结表。

公司总体战略工具

公司总体战略工具

包含:《企业战略目标.doc》
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主要包括：基本竞争战略、QSPM矩阵、竞争优势因果分析模式、竞争战略轮盘模型、竞争战略三角模型、麦肯锡三层面理论、企业使命、企业愿景、企业战略目标、新7S模型、战略陈述、战略钟模型、资源基础模

xls 销售目标分解表
销售目标为：日期 7当日销售目标实际销售额本周销售合计销售目标达成率 第二周计划销售目标： 日期 1011 12 13 14当日销售目标实际销售额本周销售合计 销售目标达成率 第三周计划销售目标： 日
价格： 4.00豆元 大小：16.5K页码：2页时间：2010-11-06浏览：3
xls 年度销售目标分解表
年度销售目标分解表省份：省部经理： 提报日期： 单位： 万元渠道 合计网点总数单店年销量店数销量店数销量店数销量店数销量店数销量店数销量店数销量店数销量店数销量店数销量店数销量店数销量店数销量店数销量
价格： 7.80豆元 大小：682.0K页码：2页时间：2013-04-20浏览：2
xlsx 测试工程师岗位绩效考核表
测试工程师岗位绩效考核表被考核人岗位 考核人所在部门 直接主管 考核周期目标承诺项 权重 评价标准 评分 实际得分结果承诺 701 工作量 工作量的饱和度 季度实际工作量02 工作质量 考评人评分高效
价格： 6.80豆元 大小：72.01K页码：8页时间：2014-06-02浏览：0
xls 某服装公司各岗位绩效考核表
督导主管考核表部门：职位： 姓名： 考核时段：类别 项目 考核标准与要求 考核细则 权重考核总分自评 结果100% 60 000财务部100% 10 财务部100100% 10 行政部及时监督整改店铺
价格： 8.00豆元 大小：166.0K页码：29页时间：2013-08-24浏览：0
xls 用友软件股份有限公司关键岗位绩效考核表模板(xls7)
用友软件策略目标分解（调整完善）管理人员 营销 研发 服务公司战略目标 目标分解 事业部售前 市场 开发管理 产品测试 实施财务类净资产收益率 　公司各部门BSC大区/分公司大客户销售销售/渠道管理
价格： 4.00豆元 大小：357.0K页码：34页时间：2010-11-09浏览：0
xls 财务部各岗位绩效考核表
考核结果100%25 20 15 10 25%25 100% 10 10%10 100% 15 12 15%15 1010% 10 及时、没有确认的投诉 10 10%10 及时编报有关信息报表 15
价格： 4.00豆元 大小：105.5K页码：23页时间：2010-08-25浏览：2
xls 财务部经理岗位说明书
财务经理岗位说明书财务部经理财务部总经理会计、出纳职位级别：表格填写日期：全面负责公司财务管理及财务策划，确保公司资金的正常运作。工作职责与任务 衡量标准财务计划的制订科学合理并能保证在规定的时间内完
价格： 2.00豆元 大小：27.0K页码：2页时间：2010-09-26浏览：4
xls 年度销售目标分解表
年度销售目标分解表省份：省部经理： 提报日期： 单位： 万元渠道 合计网点总数单店年销量店数销量店数销量店数销量店数销量店数销量店数销量店数销量店数销量店数销量店数销量店数销量店数销量店数销量店数销量
价格： 9.00豆元 大小：682.0K页码：2页时间：2015-03-10浏览：1
xls 策划文案岗位说明书
书1策划文案职位名称：策划文案所在部门：营销策划部职位编码：职位概要：进行策划部各类策划方案、广告宣传内容的编写工作主要关系关系性质关系对象直接上级直接下级无内部沟通经营部、前期拆迁组、行政部、人力资
价格： 0.20豆元 大小：29.5K页码：2页时间：2010-08-11浏览：0
xls 生产统计员岗位说明书
岗位名称生产统计员 岗位编号 TH-SCB-007所在部门 生产安全部 岗位定员 1直接上级 生产安全部部长 直接下级 无工资级别岗位目的 通过对生产相关资料的记录、搜集、汇总、分析，为领导决策和生产
价格： 6.00豆元 大小：18.5K页码：2页时间：2010-07-10浏览：1

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